Артём Здунов о проекте "Наставничество": "Молодых людей нужно воодушевить профессией"
Глава Мордовии Артём Здунов дал старт новому сезону проекта «Наставничество» экспертного клуба «Моя Мордовия», сообщают в пресс-службе руководителя региона. Мероприятия стало одним из первых в рамках Года трудовых династий, объявленного в Мордовии. Оно состоялось на одном из крупнейших промышленных предприятий республики – АО «РМ Рейл». Здесь трудится немало трудовых династий - это основа всего института наставничества.
Проект экспертного клуба уверенно зарекомендовал себя. К его работе подключились около 40 наставников, многие участники проекта трудоустроены или прошли производственную практику в ведущих компаниях или на предприятиях республики. Это позволяет им определиться с дальнейшим трудоустройством. Важный результат «Наставничества» – два выигранных гранта Росмолодёжи.
Руководитель республики подчеркнул: в регионе сейчас ведется целенаправленная работа по обеспечению всех сфер трудовыми ресурсами - Мордовия, как и вся страна, испытывает острую необходимость в них.
«Сегодня поговорим о том, как мы работаем с кадрами в республике. Этот год объявлен нашим Президентом Годом семьи. Мы, конечно же, будет участвовать во всех мероприятиях и программах. Важный сегмент - семейные династии, - подчеркнул Артем Здунов. - Наставничество - проект, когда молодых людей нужно заинтересовать, воодушевить профессией. Наставник призван передать начинающему специалисту основные ключи к профессии. Я всех своих наставников хорошо помню!»
Глава Мордовии отметил, что 2023 год, прошедший под эгидой поддержки педагогов и наставников, завершился в республике эффективно. В Мордовии приступили к реализации двух важных программ: региональной кадровой стратегии и программы «Возвращение», направленной на привлечение в республику ее уроженцев. Все это поможет стабилизировать ситуацию с трудовыми ресурсами.
Ректор МГУ им. Н.П. Огарева Дмитрий Глушко рассказал: университет растет по показателю доли молодых ученых, но полностью выполнить его без института наставничества невозможно. Кроме того, главная задача, которую ставит перед собой вуз, - вовлечь молодые кадры через науку в педагогическую деятельность, сблизить производственные и научные задачи. Он отметил важность работы предприятий по подготовке специалистов для собственных нужд, повышению их квалификации и передаче знаний и опыта. Важно все это заложить к кадровую стратегию региона - документ должен быть рабочим. Он также подчеркнул: роль Мордовии в кадровом обеспечению страны очень велика. Но при этом, нужно вести целенаправленную работу с теми, кто прибывает в наш регион, чтобы люди оседали здесь - трудоустраивались, создавали семьи.
Артем Здунов поддержал ректора: «Мы всегда будем поставщиком трудовых ресурсов для нашей страны».
Большая заслуга по развитию наставничества у предприятий региона - многие ведут системную работу в этом направлении, вовлечены в проект экспертного клуба.
В качестве примера опытом поделился управляющий директор АО «Рузхиммаш»Валерий Ларин. На предприятии 282 наставника, полностью отработаны механизмы, ведется постоянный поиск новых методов. Но главные аспекты подготовки квалифицированных кадров такие - адаптация, обучение и чувство сопричастности к результатам. «Насколько качественно мы готовим кадры, хорошо передаем знания - настолько хорошо будет развиваться наше предприятие, республика и страна», - отметил Валерий Ларин.
«Очень системный подход, современный, бодрый. Другие предприятия должны брать с вас пример. Продолжим такое развитие!» - поддержал Артем Здунов.
Об истории трудовой династии Трибушининых рассказала мастер центральной заводской лаборатории АО «Рузхиммаш» Оксана Владимировна. Династия началась с отца, а сейчас уже и внуки трудятся на заводе. На предприятии существует настоящая преемственность поколений.
Наставники и ученики проекта рассказали о результатах реализованных в прошедшем сезоне инициатив. Они касались самых обычных, но важных, жизненных сфер: формирования опыта противостояния мошенничеству, преодоления языкового и культурного барьера для иностранных студентов МГУ им. Н.П. Огарева, получения навыков эксплуатации и управления беспилотными летательными аппаратами для нужд АПК, преподавания спикерами-школьниками своим ровесникам сложных тем по русскому языку и литературе, вовлечение в профессию молодых медиков. Все они дали существенные результаты, работа по ряду инициатив будет продолжена в новом сезоне.
Руководитель экспертного клуба «Моя Мордовия» Евгения Тулина отметила: «Наставничество» - это флагманский проект клуба, он живет уже три года. Все это время его участники чувствуют поддержку Главы региона». Предстоящий сезон проекта «Наставничество» будет нацелен именно на династии.
Автор: vestnikrm2
Глава Мордовии Артём Здунов дал старт новому сезону проекта «Наставничество» экспертного клуба «Моя Мордовия», сообщают в пресс-службе руководителя региона. Мероприятия стало одним из первых в рамках Года трудовых династий, объявленного в Мордовии. Оно состоялось на одном из крупнейших промышленных предприятий республики – АО «РМ Рейл». Здесь трудится немало трудовых династий - это основа всего института наставничества.
Проект экспертного клуба уверенно зарекомендовал себя. К его работе подключились около 40 наставников, многие участники проекта трудоустроены или прошли производственную практику в ведущих компаниях или на предприятиях республики. Это позволяет им определиться с дальнейшим трудоустройством. Важный результат «Наставничества» – два выигранных гранта Росмолодёжи.
Руководитель республики подчеркнул: в регионе сейчас ведется целенаправленная работа по обеспечению всех сфер трудовыми ресурсами - Мордовия, как и вся страна, испытывает острую необходимость в них.
«Сегодня поговорим о том, как мы работаем с кадрами в республике. Этот год объявлен нашим Президентом Годом семьи. Мы, конечно же, будет участвовать во всех мероприятиях и программах. Важный сегмент - семейные династии, - подчеркнул Артем Здунов. - Наставничество - проект, когда молодых людей нужно заинтересовать, воодушевить профессией. Наставник призван передать начинающему специалисту основные ключи к профессии. Я всех своих наставников хорошо помню!»
Глава Мордовии отметил, что 2023 год, прошедший под эгидой поддержки педагогов и наставников, завершился в республике эффективно. В Мордовии приступили к реализации двух важных программ: региональной кадровой стратегии и программы «Возвращение», направленной на привлечение в республику ее уроженцев. Все это поможет стабилизировать ситуацию с трудовыми ресурсами.
Ректор МГУ им. Н.П. Огарева Дмитрий Глушко рассказал: университет растет по показателю доли молодых ученых, но полностью выполнить его без института наставничества невозможно. Кроме того, главная задача, которую ставит перед собой вуз, - вовлечь молодые кадры через науку в педагогическую деятельность, сблизить производственные и научные задачи. Он отметил важность работы предприятий по подготовке специалистов для собственных нужд, повышению их квалификации и передаче знаний и опыта. Важно все это заложить к кадровую стратегию региона - документ должен быть рабочим. Он также подчеркнул: роль Мордовии в кадровом обеспечению страны очень велика. Но при этом, нужно вести целенаправленную работу с теми, кто прибывает в наш регион, чтобы люди оседали здесь - трудоустраивались, создавали семьи.
Артем Здунов поддержал ректора: «Мы всегда будем поставщиком трудовых ресурсов для нашей страны».
Большая заслуга по развитию наставничества у предприятий региона - многие ведут системную работу в этом направлении, вовлечены в проект экспертного клуба.
В качестве примера опытом поделился управляющий директор АО «Рузхиммаш»Валерий Ларин. На предприятии 282 наставника, полностью отработаны механизмы, ведется постоянный поиск новых методов. Но главные аспекты подготовки квалифицированных кадров такие - адаптация, обучение и чувство сопричастности к результатам. «Насколько качественно мы готовим кадры, хорошо передаем знания - настолько хорошо будет развиваться наше предприятие, республика и страна», - отметил Валерий Ларин.
«Очень системный подход, современный, бодрый. Другие предприятия должны брать с вас пример. Продолжим такое развитие!» - поддержал Артем Здунов.
Об истории трудовой династии Трибушининых рассказала мастер центральной заводской лаборатории АО «Рузхиммаш» Оксана Владимировна. Династия началась с отца, а сейчас уже и внуки трудятся на заводе. На предприятии существует настоящая преемственность поколений.
Наставники и ученики проекта рассказали о результатах реализованных в прошедшем сезоне инициатив. Они касались самых обычных, но важных, жизненных сфер: формирования опыта противостояния мошенничеству, преодоления языкового и культурного барьера для иностранных студентов МГУ им. Н.П. Огарева, получения навыков эксплуатации и управления беспилотными летательными аппаратами для нужд АПК, преподавания спикерами-школьниками своим ровесникам сложных тем по русскому языку и литературе, вовлечение в профессию молодых медиков. Все они дали существенные результаты, работа по ряду инициатив будет продолжена в новом сезоне.
Руководитель экспертного клуба «Моя Мордовия» Евгения Тулина отметила: «Наставничество» - это флагманский проект клуба, он живет уже три года. Все это время его участники чувствуют поддержку Главы региона». Предстоящий сезон проекта «Наставничество» будет нацелен именно на династии.