Гострудинспекция Башкирии отстояла доплаты для медиков больницы Салавата
Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Самаре признал законным предписание Гострудинспекции городской больнице Салавата. Руководство медучреждения обязали оплатить сотрудникам сверхурочные, сообщили в ведомстве. В 2021 году Гострудинспекция провела внеплановую проверку по коллективному обращению работников родильного отделения, под которым подписались 48 человек. Медики писали, что из-за нехватки кадров их без согласия регулярно привлекают к сверхурочной работе. … Гострудинспекция Башкирии отстояла доплаты для медиков больницы Салавата Читать полностью »
Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Самаре признал законным предписание Гострудинспекции городской больнице Салавата. Руководство медучреждения обязали оплатить сотрудникам сверхурочные, сообщили в ведомстве.
В 2021 году Гострудинспекция провела внеплановую проверку по коллективному обращению работников родильного отделения, под которым подписались 48 человек. Медики писали, что из-за нехватки кадров их без согласия регулярно привлекают к сверхурочной работе. При этом должной оплаты они не получают.
Как выяснили инспекторы, работодатель оформляет с сотрудниками дополнительные соглашения, пытаясь выдать работу сверх нормы за внутреннее совместительство. Однако анализ рабочих графиков показал, что при их составлении изначально планировались переработки, которые оплачивались в одинарном размере.
Руководству больницы было выдано предписание доначислить зарплату 48 медикам за май-июль 2021 года в соответствии с Трудовым кодексом РФ: за первые два часа работы сверх нормы в полуторном размере, за следующие – в двойном. Однако те не согласились и пошли в суд.
Иск рассматривался дважды в Салаватском городском суде, обе стороны подавали апелляции в Верховный суд Башкортостана. Точку в затянувшемся деле Шестой кассационный суд общей юрисдикции, который вынес решение в пользу надзорного ведомства.
– Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях заключенного трудового договора в свободное от основной работы время, – пояснила заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова. – В больнице Салавата же были оформлены только допсоглашения о совместительстве (и то не на весь период). При этом ежедневная продолжительность смены при норме 7,12 часов составляла свыше 23 часов. Работа, выполняемая за пределами установленной продолжительности ежедневной работы, считается сверхурочной, что мы фактически и увидели.
Фото: zdrav.expert