Юлия Швакова рассказала о мерах по снижению кадрового дефицита на предприятиях в Рязанской области
В регионе есть успешный опыт создания образовательно-производственных кластеров в рамках проекта «Профессионалитет» с участием многих рязанских промышленных предприятий. В течение двух лет на базе Рязанского колледжа электроники эффективно работает образовательно-производственный кластер «Машиностроение», в состав которого входят 7 предприятий: ПАО «Тяжпрессмаш», АО «РНПК», ООО «Серебрянский цементный завод», АО «Михайловцемент», АО «Точинвест», ООО «Келер Рус», ООО НПП «Тепловодохран».
Разработаны и внедрены долгосрочные преференции для компаний, заинтересованных в вопросе снятия кадрового дефицита. С 1 января 2023 по 2027 год для предприятий, безвозмездно передавших имущество образовательным организациям, действует механизм применения инвестиционного налогового вычета. Сумма налога на прибыль организаций в части зачисления в областной бюджет уменьшается на 90% стоимости переданного имущества, но не более 45 миллионов рублей в налоговом периоде. Обязательная к уплате налоговая ставка в областной бюджет снижается с 17% до 10%.
В рамках региональной программы по привлечению кадров организуются стажировки учащихся на предприятиях области. При участии профильных министерств, Центра занятости населения, предприятий, вузов, колледжей и техникумов формируется база стажировок и практик для студентов. Более 100 рязанских работодателей уже участвуют в этом процессе.
— На встрече в минэкономразвития все созданные меры были отмечены как эффективные, поэтому решили масштабировать этот опыт на промышленных предприятиях региона, которые готовы присоединяться к проекту «Профессионалитет», — сообщила Юлия Швакова.
По её мнению, объединение образовательных организаций и предприятий позволит осуществлять подготовку высококвалифицированных кадров под запросы работодателей и повысить уровень трудоустройства выпускников.