Глава комитета СФ считает достаточными меры за отказ в найме лиц предпенсионного возраста
Глава комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский считает достаточными предложенные президентом России меры в виде штрафов и обязательных работ за отказ в приёме на работу людей предпенсионного возраста. Как заявил сенатор ТАСС, он рассчитывает на сознательность и социальную ориентированность российских компаний в этом вопросе. Президент РФ Владимир Путин внес в четверг на рассмотрение Госдумы проект поправок в Уголовный кодекс, согласно которым отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста или их необоснованное увольнение предлагается наказывать уголовной ответственностью в виде штрафа до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов. "Думаю, что для начала этого вполне достаточно. Хотелось бы надеяться, что эти меры не будут применяться. Но когда вынужденно люди будут жаловаться, тогда должны вмешиваться соответствующие службы - Роструд и прокуратура. Но надеемся на более сознательный подход наших работодателей", - сказал Рязанский. Отвечая на вопрос о том, решит ли предложенный проект проблему незаконного увольнения возрастных людей, и не будет ли работодатель увольнять таких сотрудников за год до предпенсионного возраста, сенатор отметил, что считает работодателей достаточно цивилизованным сообществом. "У нас достаточно много социально ориентированных компаний, корпораций, фирм, предприятий. Поэтому рассчитывать на такую лукавую и ловкую позицию было бы неправильным. Мне кажется, президент рассчитывает на такое же отношение к государственным проблемам, которое он продемонстрировал сам, как руководитель государства, освещая очень чувствительную тему социально-экономического характера. Я далёк от мысли, что здесь будет какое-то ловкачество", - отметил Рязанский. Согласно примечанию к предлагаемой новой статье УК РФ, под предпенсионным возрастом предлагается понимать "возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости". Возможные меры поддержки работодателя Глава комитета СФ по соцполитике предположил, что наряду с мерами наказания "обязательно правительством РФ будут подобраны и предложены меры поощрения работодателей" с добросовестным отношениям к возрастной категории служащих. "Это могут быть более низкие ставки платежей в пенсионную систему для тех категорий людей, которые имеют серьёзный производственный стаж работы по найму. Это может быть специальная система грантов для предприятий и работодателей, которые наиболее успешно справляются с организацией и улучшением качества рабочих мест людей пожилого возраста", - сказал Рязанский. Кроме того, по его мнению, могут быть предложены специальные гранты, "которые даются работодателям за трудоустройство людей пенсионного возраста". "Много форм поддержки. Если на первом месте [у работодателя] будет занятость, а на втором - экономические выгоды, то такие предприятия должны находиться в поле зрения государства и поддерживаться соответствующим образом", - заключил парламентарий.