В России введут советскую модель учёта рабочего времени

Министерство труда и соцзащиты подготовило законопроект о возобновлении в России практики применения советских актов по учёту рабочего времени. Об этом пишет «Коммерсантъ».

В частности, поправками предлагается исключить из Трудового кодекса норму об учёте рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни при подсчёте сверхурочных часов. Действующее законодательство предусматривает оплату такого труда по двойному тарифу — за сверхурочный и за праздничный.

Вместе с тем за неполный рабочий день в праздничные дни может быть введена повышенная оплата труда.

«Эта поправка, наоборот, должна увеличить выплаты работнику. Сейчас, например, те из них, кто заканчивает смену в праздничный день, не могут претендовать на повышенную оплату, так как работодатель учитывает в качестве праздничного только полный рабочий день», — сообщила управляющий партнёр юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Также документ закрепляет возможность установления неполного рабочего дня или недели по соглашению между работником и работодателем.

Как должна оплачиваться сверхурочная работа?

Юрист Криухин Николай Валерьевич
Действительно, предлагаемая норма учета рабочего времени является более справедливой. Даже одна минута работы, приходящаяся на выходной или праздничный день, должна оплачиваться в двойном размере. Не совсем справедлива норма об исключении количества рабочих часов в выходные и праздничные дни из числа сверхурочных. Она должна быть применима только в тех случаях, когда выходной или праздничный день является для конкретного лица рабочим в соответствии с графиком сменности. Если же сотрудник выходит на работу в выходной или праздничный день сверх нормативного числа рабочих часов, то данный день ему должен быть оплачен в двойном размере как праздничный, но при этом отработанные часы должны быть включены в состав сверхурочных в целях учета этих часов в соответствии со статьей 99 ТК РФ, дабы периоды сверхурочной работы не превысили суммарно 120 часов в год. В противном случае появится лазейка для работодателей, позволяющая систематически привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни и извлекать из этого повышенную прибыль. Стоит отметить, что в настоящее время наименее защищёнными являются сотрудники, рабочий день которых является ненормированным, и надеюсь, что в ближайшем будущем законодатель расширит регулирование данного вопроса.

Юрист Калашников Владимир Валентинович
Не вполне согласен с тем, что эта поправка увеличит выплаты работникам. Это скорее "палка о двух концах". Тем кто заканчивает смену в праздничный день, это, безусловно, выгодно. Остальные - потеряют в деньгах. Тут важно понимать, что законопроектом предлагается изменить оплату именно относительно подсчета сверхурочных часов. Нормы о том, что праздники и выходные должны оплачиваться в двойном размере никто не трогает. Кроме того, не предполагается никаких изменений относительно возможности привлечения к работе в выходные и праздничные дни. По общему правилу на это требуется согласие работника.

Пользователь 11
это может быть на гос предприятии , а у частника будешь пахать как негр на плантации и в праздники и в выходные.

Пользователь Юрий
Скажу ещё проще, работодатель не глуп и платить из них никто не хочет и не будет. Просто будут платить меньше, если нужно работать в выходные и праздники и зарплата работника будет той же, или ещё меньше. Спросите КАК - ОТВЕЧАЮ .....КТУ....Коэффициент трудового участия - а им ой как крутит работодатель - как хочет и в свою строну, попробуй не выйти в субботу, или в праздник не 2.0, не 1.5, а 0.9, 0.7, 1.0 и до одного места ваши им поправки. Сколько я работал в организациях и серьёзных, которые строят Атомные станции, ни кто платить хорошо не желал.

Юрист Фёдорова Ольга Анатольевна
"Также документ закрепляет возможность установления неполного рабочего дня или недели по соглашению между работником и работодателем" - непонятно, для чего это закреплять, если в ТК существует статья 93, посвящённая режиму неполного рабочего времени, где всё довольно чётко прописано: "[i][b]По соглашению между работником и работодателем[/b] могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя[/i]". В ряде случаев - например, в отношении беременной женщины или родителя ребёнка-инвалида - установление неполного рабочего дня или недели является обязанностью работодателя.

Юрист Давидович Людмила Борисовна
В ТК предусмотрена как оплата сверхурочной работы (ст. 152), так и оплата работы в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). При этом допустимо применение обоих норм при работе в выходной день сверхурочно. Неясно, зачем от отказываться от этих норм и снижать уровень гарантий работника. По оплате тем работникам, у которых смена окончена в выходной день, предложение обоснованно, т. к. они должны иметь равные права с иными работниками. Что касается возможности устанавливать режим неполного рабочего времени, это норма и так есть - ст. 93 ТК РФ. Если же речь о том, чтобы исключить из нее случаи, когда работодатель такой режим предоставлять обязан, это приведет к снижению гарантий трудовых прав работников.