На какой срок работодатель имеет право задерживать зарплату?

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель может задержать заработную плату на срок не более 15 дней. Если срок задержки выплаты превысил 15 дней, то работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, при этом за ним сохраняется средний заработок. Кроме того, работник может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой о задержке заработной платы работодателем.