«КОЛДИ» усиливает управленческую команду для реализации новой стратегии развития

Компания «КОЛДИ» усиливает управленческую команду в рамках новой стратегии развития. Девелопер объявил сразу о шести ключевых назначениях, которые отражают новый этап развития компании, связанный с трансформацией бизнеса, обновлением бренда, запуском новых продуктовых направлений и расширением портфеля проектов. К команде «КОЛДИ» присоединились эксперты с многолетним опытом работы в ведущих девелоперских, консалтинговых и управляющих компаниях рынка. Коммерческим директором стала Мария Бедретдинова, директором по продукту — Алексей Погонин, PR-директором — Ирина Кис, директором по маркетингу — Елена Далингер, директором по персоналу (HRD) — Алена Мохова, генеральным директором управляющей компании «КОЛДИ» — Яков Степанов.

Развитие новых направлений бизнеса, формирование зонтичного бренда «КОЛДИ СИТИ», расширение портфеля проектов и совершенствование внутренних бизнес-процессов потребовали усиления управленческой команды. Новые руководители обладают глубокой отраслевой экспертизой в коммерции, продукте, маркетинге, коммуникациях, управлении персоналом и эксплуатации недвижимости. Их задача — обеспечить реализацию стратегии компании, повысить эффективность бизнес-процессов и сформировать единую систему управления на новом этапе развития «КОЛДИ».

Коммерческим директором компании назначена Мария Бедретдинова — эксперт с многолетним опытом управления продажами в сегменте премиальной и элитной недвижимости. Ранее она занимала руководящие должности в компаниях Sminex и Level Group, где отвечала за коммерческое направление и принимала участие в реализации знаковых проектов. В «КОЛДИ» Мария сосредоточится на развитии коммерческой функции компании, повышении эффективности продаж и клиентского сервиса, а также на выводе на рынок новых продуктовых направлений и развитии офисного бренда «КОЛДИ СИТИ».

Директором по продукту назначен Алексей Погонин, который почти 20 лет работает в архитектуре и девелопменте. За свою карьеру он прошел путь от чертежника до главного архитектора, работал в YIT, Группе «Эталон», АФК «Система» и ГК «Вектор». Алексей обладает глубокой экспертизой в разработке жилых и коммерческих проектов, формировании продуктовой стратегии и создании концепций премиальной недвижимости. В «КОЛДИ» он отвечает за развитие продуктовой стратегии компании, интеграцию архитектурной, инженерной и девелоперской экспертизы в единый подход, а также за создание востребованных проектов нового поколения.

PR-директором «КОЛДИ» стала Ирина Кис, обладающая почти 20-летним опытом работы в сфере корпоративных коммуникаций и деловой журналистики. Профессиональный опыт Ирины включает работу в сфере PR и корпоративных коммуникаций в консалтинговых компаниях Nikoliers и NF GROUP, а также работу главным редактором отраслевого издания. В компании «КОЛДИ» она отвечает за разработку и реализацию коммуникационной стратегии, взаимодействие со СМИ, развитие корпоративной репутации, продвижение бренда и сопровождение стратегических изменений компании через современные коммуникации.

Директором по маркетингу назначена Елена Далингер, которая работает в «КОЛДИ» с 2018 года. Ее назначение стало примером внутреннего карьерного роста в компании. Начав работу менеджером по развитию новых каналов продвижения, Елена последовательно выстроила экспертизу в маркетинге девелоперских проектов и сегодня возглавляет маркетинговую функцию «КОЛДИ». Под ее руководством реализованы маркетинговые стратегии проектов Loft FM, Kazakov Grand Loft и «Хамовники 12», а сегодня она руководит масштабным ребрендингом компании. В зоне ее ответственности — формирование новой архитектуры бренда, развитие зонтичных брендов «КОЛДИ СИТИ» и «КОЛДИ Коллекция», а также продвижение новых продуктовых направлений. История профессионального роста Елены внутри компании подтверждает курс «КОЛДИ» на развитие собственных лидеров наряду с привлечением сильнейших специалистов рынка.

Директором по персоналу (HRD) назначена Алена Мохова — эксперт с более чем 20-летним опытом управления персоналом. Ее профессиональная карьера включает государственную службу, работу во внешнедипломатическом ведомстве и руководство кадровыми подразделениями предприятий оборонно-промышленного комплекса. В «КОЛДИ» Алена отвечает за создание современной HR-функции, которая станет одним из ключевых элементов новой модели управления компанией. В условиях активного роста бизнеса, запуска новых направлений и расширения команды ей предстоит выстроить систему подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников, сформировать единые корпоративные стандарты, усилить корпоративную культуру и создать кадровую основу для дальнейшего масштабирования бизнеса.

Генеральным директором управляющей компании «КОЛДИ» назначен Яков Степанов — эксперт с более чем 20-летним опытом управления эксплуатацией коммерческой и жилой недвижимости. В разные годы он создавал управляющие компании с нуля, развивал федеральные сети управления недвижимостью и реализовывал масштабные проекты в ГК «Пионер», группе «Комфорт», бизнес-парке «Румянцево» и ТРЦ «Новомосковский». В «КОЛДИ» он будет отвечать за развитие управляющей компании, внедрение единых стандартов эксплуатации и клиентского сервиса, а также за повышение эффективности управления объектами.

«Сегодня "КОЛДИ" проходит один из самых важных этапов своего развития. Мы не просто расширяем портфель проектов или запускаем новые направления — компания меняется системно: обновляется бренд, формируется новая продуктовая архитектура, усиливаются управленческие процессы. Такие изменения невозможны без сильной команды. Именно поэтому мы усиливаем управленческую команду руководителями, каждый из которых является признанным профессионалом в своей области. Вместе они формируют новую систему управления, которая позволит компании уверенно реализовать стратегию роста и вывести "КОЛДИ" на качественно новый уровень развития», — отметил операционный директор «КОЛДИ» Алексей Синявский.

Справка о компании:

«КОЛДИ» — авторский девелопер с более чем 20-летним опытом, участвующий в формировании современной городской среды и нового архитектурного облика Москвы. В портфеле компании — 24 проекта жилой и коммерческой недвижимости, находящиеся на различных стадиях реализации и подготовки к строительству. К концу 2027 года совокупная площадь введенных и реализуемых проектов достигнет 2,5 млн кв. м. Среди них — жилые комплексы с развитой внутренней инфраструктурой, клубные дома и современные деловые пространства. В структуру холдинга также входит собственный генподрядчик, что позволяет «КОЛДИ» контролировать качество реализации на всех этапах проекта.

«КОЛДИ» специализируется на создании проектов с яркой архитектурной идентичностью, где каждая деталь работает на качество среды, комфорта резидентов и долгосрочную ценность объекта. Компания развивает девелопмент как часть городской культуры, уделяя внимание влиянию проектов на образ жизни, комфорт и эмоциональное восприятие пространства.

«КОЛДИ» также поддерживает инициативы в сфере спорта, экологии и культуры, а в 2017 году основала благотворительный фонд «Шаг в жизнь». В 2022 году девелопер стал первой частной компанией в России и Европе, заключившей соглашение о программном партнерстве с Nike — это сотрудничество стало знаковым кейсом на стыке девелопмента, спорта и городской культуры.