Пожилые могут заняться делом мечты и получить гранты: исследование проекта Агентства стратегических инициатив
Слышала, что АСИ изучила статистику о пожилых предпринимателях, я тоже вышла недавно на пенсию, интересно,какой бизнес открывают пенсионеры в России? – Светлана Дубинская, г. Ставрополь.
Авторы проекта «Компании для всех возрастов», находящегося на сопровождении Агентства стратегических инициатив, проанализировали факторы, причины и мотивы перехода граждан старшего возраста в бизнес и определили приоритеты в направлениях деятельности.«Основная цель исследования – определить готовность представителей различных возрастных групп открывать свой бизнес и обучаться предпринимательству, помочь формированию и развитию рынка труда для старшего поколения специалистов. Возраст многие воспринимают как новый уровень свободы, когда точно знаешь, чем хотел всегда заниматься, но только сейчас чувствуешь, что готов разрешить себе попробовать. Предпринимательство – риск и высокая степень неопределенности, необходимость реагировать максимально быстро, повышенная ответственность», – рассказала SK-NEWS.RU лидер проекта Анастасия Лазибная.
По ее словам, это исследование позволило обозначить потенциал старшего поколения, обладающего разными компетенциями и опытом. На них многие не смотрят по причине возрастных стереотипов. Предпринимательство в качестве следующей ступеньки карьеры может быть интересным витком профессиональной траектории.
Участниками исследования стали почти восемь тысяч человек 30-80 лет со всей России: 53 % – люди младше 39 лет, 36 % – старше 40, 11 % – граждане старше 56 лет. Анастасия Лазибная пояснила, что деление на шесть возрастных категорий позволило сделать сравнительный анализ и дало понимание предпринимательского потенциала людей старшего возраста в стране.
Аналитика показала: большинство респондентов, до 75 %, рассматривают предпринимательство в качестве возможного варианта занятости. Около трети ищут возможность открыть свое дела – 30 % из них люди старшего возраста. Действующие предприниматели составляют в самой старшей группе 6 %, в остальных –более молодых 2-3 %. Фрилансеры составляют среди людей пенсионного возраста 10 %, у молодёжи – 4-6 %. Старшая возрастная группа соискателей выделяется активностью.
«Главная причина, по которой зрелые люди уходят в бизнес – возможность реализовать творческий потенциал, получить дополнительный заработок, начать заниматься тем, о чем мечтали. Они вырастили детей, нет больших финансовых нагрузок в виде ипотеки, есть свободное время. Для них свое дело – способ самореализации, при выборе команды они ориентируются на уважение и доверие к человеку, на жизненный и профессиональный опыт», – говорит Анастасия Лазибная.
Анализ аудитории соискателей трудовых вакансий в разрезе шести возрастных групп показал: больших различий в вопросах предпринимательства между ними нет. Исключение – самая старшая возрастная группа – люди старше 60 лет. В ней более всего высокообразованных – у 20 % более одного высшего образования (самый большой показатель), у 77 % – не менее одного высшего. В основном люди старшего возраста занимаются бизнесом по оказанию услуг населению и в социальной сфере, а также мейкерством: резьбой по дереву, изготовлением мебели.
В числе стоп-факторов открытия бизнеса участники назвали недостаток проверенной информации, налоги, законы, местное администрирование и др.
Для предпринимателей, участников опроса, основной источник знаний для открытия своего бизнеса – практика и личный опыт. Этого мнения придерживаются представители самой старшей возрастной группы. Заметная часть представителей целевой аудитории с готовностью рассматривает возможности обучения – 9-11 % уже прошли спецкурсы онлайн либо получили дополнительное образование по предпринимательству.
По словам Лазибной, аналитика – первый шаг к запуску обучающей программы развития предпринимательских навыков у сотрудников старшего возраста «Взрослые дела». Ее реализация позволит положительно повлиять на дальнейшую судьбу зрелого человека, покидающего корпоративную семью, поддержать развитие микро- и малого бизнеса. В планах – сделать демо-акселератор, на котором участники смогут повысить свой потенциал, развить компетенции. Самые успешные проекты смогут с помощью команды проекта получить финансовые гранты для будущего бизнеса. Если практика окажется успешной,в АСИ поделятся опытом.