Требуются врачи

В Росстате впервые раскрыли информацию о том, в каких регионах России два года назад больше всего ощущался дефицит медиков.

По данным ведомства, по состоянию на конец 2018 года в стране насчитывалось порядка 50 тыс. вакансий для врачей и столько же для среднего медперсонала, выяснило РБК. Уточняется, что в половине российских регионов без специалиста высшего и среднего звена оставалась каждая двадцатая вакансия, в шести субъектах — каждая десятая.

Местные власти, где нехватка врачей ощущалась сильнее всего, признались, что и на сегодняшний день проблема никуда не делась.

Острее всего дефицит почувствовал Камчатский край, где открытыми оставались около 20% вакансий для врачей, медицинских сестер и фельдшеров. О том, что проблема все еще актуальна говорит и глава краевого Минздрава Елена Сорокина, отмечая, что ее ведомство оказывает соцподдержку врачам, готовым лечить жителей Камчатки, а также студентам с ординаторами, которые подписали договор по целевому обучению. Действует в стране и программа «Земской доктор», направленная на привлечение медиков высшей квалификации в поселки и небольшие города.

Немногим лучше шли дела у Смоленской области, где вакансий для медработников разного уровня насчитывалось 2,7 тыс. (около 18%).По информации Кристины Рябковой, которая является и.о. начальника областного департамента по охране здоровья, недоукомплектация штата врачей в регионе в прошлом году была на уровне 12,8% — 537 человек, по среднему медперсоналу — 10,2% или 805 человек. Рябкова добавила, что их регион в своей проблеме не одинок, у специалистов большим спросом пользуются Москва и Подмосковье, ради которых они и покидают провинцию.

Псковская область, занявшая в 2018 году третью позицию в списке регионов с нехваткой врачей, смола сократить число вакансий за год почти вдвое. Если на конец позапрошлого года Росстат насчитал там 2,3 тыс. свободных ставок для врачей, медсестер и фельдшеров, то уже спустя год вакансий осталось около тысячи. Правда, в облздравкомитете так и не сказали, сократилось ли при этом количество мест в регионе в принципе.

На сегодняшний день, по подсчетам статистического ведомства, в стране остаются открытыми около 10% ставок врачей и 4% ставок медперсонала среднего звена. Хуже всего дела обстояли у скорой помощи, где пустым оставалось каждое четвертое место. Причиной тому Дмитрий Беликов, возглавляющий профсоюз сотрудников скорой, называет«бешеные нагрузки» вкупе с низкими зарплатами.

По словам основателя сервиса SuperJob Алексея Захарова, в настоящее время на 1 вакансию врача в РФ приходится 1,6 резюме, на 1 место для среднего и младшего медперсонала – 3 резюме. Впрочем, по отдельным регионам картина иная. К примеру, Южный, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа ощущают нехватку специалистов – там на одну вакансию приходится всего 0,6–0,8 резюме. Предложения по зарплате для медработников в течение последних трех лет увеличились в среднем на 11–20% в год, резюмирует Захаров.

Ректор Высшей школы организации и управления здравоохранением Гузель Улумбекова также считает низкие зарплаты одной из причин непопулярности региональных вакансий среди медработников. Врачи первичного звена получают меньше, чем их коллеги в среднем по отрасли, признает Улумбекова — 30–35 тыс. руб. в зависимости от региона. При этом помимо основной работы на них ложится огромный пласт задач в виде оформления документов, частично дублирующих друг друга, добавила ректор, отметив, что зарплаты медработникам стоило бы поднять, по меньшей мере, раза в полтора.

В ходе своего январского послания Федсобранию президент России Владимир Путин заявил, что решение кадрового вопроса является приоритетным для отечественной медицины. Он поставил задачу закрыть нехватку специалистов в сфере до 2024 году. Глава государства уточнил, что для этого необходимо предусмотреть целевое обучения, в том числе в федеральных центрах: 70% учебных мест отдать направлению «лечебное дело», 75% — педиатрии, по наиболее дефицитным направлениям ординатуры число целевых учебных мест должно составить 100%. Вместе с тем Владимир Путин отметил — будущие выпускники должны иметь гарантию того, что после обучения они смогут устроиться на работу.