Юрист Огородов: соискатель вправе узнать об автоматизированной оценке его резюме
Если резюме кандидата автоматически получает низкую оценку и не доходит до рекрутера, возникает вопрос, кто в действительности принял решение об отказе. О том, когда компании должны сообщать об использовании ИИ в найме и может ли соискатель потребовать объяснений, «Газете.Ru» рассказал Игорь Огородов, соруководитель онлайн-магистратуры «ИТ-юрист», преподаватель НИУ ВШЭ — Пермь.
Сегодня в России нет общей обязательной нормы для бизнеса, чтобы предупреждать человека об участии ИИ в решении о приеме на работу. Однако ситуация меняется, если итоговый ответ основан исключительно на автоматизированной обработке персональных данных. В таком случае начинает действовать статья 16 Закона № 152-ФЗ «О персональных данных», которая запрещает использовать решения, основанные исключительно на автоматизированной обработке, кроме специально предусмотренных случаев.
При этом сам термин «искусственный интеллект» для закона вторичен. Под действие нормы может попасть и обычный программный алгоритм, если он автоматически обрабатывает персональные данные.
«Для сотрудника гораздо важнее понять, какую роль технология сыграла в принятии решения. Если нейросеть помогает рекрутеру составить краткое резюме интервью, риск сравнительно невелик. Если же система самостоятельно решает, чье резюме увидит человек, последствия уже другие», — объясняет он.
Разница хорошо заметна на примере ранжирования резюме. Если система только помогает расставить 500 кандидатов по релевантности, рекрутер может изучить любого из них. Если же алгоритм присваивает кандидату 42 балла при проходном значении 60, он автоматически получает отказ.
«Фактически алгоритм отсеивает 80% заявок, а человек выбирает только среди оставшихся 20%. Формально окончательный выбор за рекрутером, но решение о допуске к рассмотрению уже было автоматизировано», — подчеркивает эксперт.
В случае подозрений кандидат имеет право запросить информацию об использовании ИИ при рассмотрении резюме. Опираясь на статью 14 Закона № 152-ФЗ, человек может узнать, обрабатывает ли оператор его персональные данные, на каком основании, какими способами, какие именно данные используются. Важнее уточнить, осуществлялась ли автоматизированная оценка, влиял ли результат на отказ и принималось ли решение исключительно автоматически. Оператор обязан предоставить данные в течение десяти рабочих дней. Есть и второй механизм — статья 64 ТК РФ: соискатель может потребовать письменное объяснение причины отказа и получить его в течение семи рабочих дней.
Ранее россиянам объяснили, помогут ли мемы и шутки в резюме обмануть ИИ-рекрутеров.
???? Самое важное в одном месте — «Газета.Ru» теперь и в MAX.