Неудобные вакансии. На Орловщине инвалидов будут брать на работу по-новому?
Людям с ограниченными возможностями здоровья порой не так уж и просто трудоустроиться. Но благодаря изменениям в законе, которые ввели в Орловской области, ситуация может измениться.
Направления на свободные рабочие места инвалидам будут выдавать органы службы занятости.
Важные изменения?
В начале 2014 года проблема с трудоустройством данной категории граждан стояла достаточно остро. Это было связано с тем, что обязательное квотирование распространялось только на 2% работодателей Орловской области. В Дмитровском, Сосковском и Троснянском районах имелась лишь одна организация с численностью работников, подходящей под закон о квотировании, в Знаменском и Корсаковском – ни одной.
В связи с этим власти Орловской области утвердили порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости. Речь идёт об изменениях, внесённых в Закон «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области». Документ стал дополнением к уже имеющемуся региональному закону, который действует много лет.
Теперь в него вошли и малые предприятия с численностью работников от 35 до 100 человек. Стоит отметить, что ранее он касался только крупных компаний. Важно, что под действие квоты попадают предприятия независимо от их организационно–правовых форм и видов собственности. Они обязаны создать хотя бы минимальное количество специальных рабочих мест, объём которых зависит от штатной численности работников.
Как это работает?
– С января этого года за помощью в поиске вакансий в центр занятости Орловской области обратились 375 людей с ограниченными возможностями. В основном это инвалиды третьей группы, их 73,9%. На втором месте были орловцы со второй – 25,6% – и с первой – 0,5% – группами. По состоянию на 1 октября 2015 года на регистрационном учёте состояли 233 инвалида, это 4,7% от общего числа граждан. За это время 155 человек получили работу. Отмечу, что уровень трудоустройства составил 41,3%, что на 1,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года, – сообщает Максим Долгий, заместитель начальника Управления труда и занятости Орловской области.
При определении квоты в штатной численности не будут учитывать рабочие места с вредными и опасными условиями труда. Это значит, что предприятия обязаны создавать вакансии для инвалидов, которые по своим критериям будут подходить человеку.
Пока не понятно, как к этому отнесутся орловские предприниматели. Но можно предположить, что не все обрадуются подобному изменению. В условиях кризиса создавать новые рабочие места не так–то просто.