Заместитель директора по персоналу, начальник отдела кадров
| Имя | Елена Александровна |
| Возраст | 39 |
| Пол | женский |
| Семейное положение | не замужем |
| Стаж работы | не важно |
| График работы | не важно |
| Образование | не важно |
| ОмГУ им Ф.М. Достоевского "Менеджмент организации" | |
| Город | Омск |
Профессиональные навыки и опыт работы
июль 2015 - ноябрь 2015 ООО "Сибирские колбасы" Ведущий специалист по кадровому учету ( в единственном числе, численность 900 чел.).
Формирование личных дел сотрудников (3 производственные организации) , архивирование личных дел; составление и изменение штатного расписания; оформление приема, увольнения, перевода, командировок, больничных листов, заполнение, учет и хранение трудовых книжек; составление и контроль соблюдения графика отпусков; работа с входящими и исходящими документами.
декабрь 2014 - июнь 2015 ИП Груздева Л.В. (СОЛФИ) Руководитель сектора по подбору персонала и охране труда (численность 300 чел. в подчинении 1 сотрудник).
Ведение кадрового делопроизводства организации в полном объеме: прием, увольнение и перевод сотрудников; заключение трудовых договоров, договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности; ведение табеля учета рабочего времени; контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины.
Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ПВТР, Положения о защите персональных данных, регламентов, Положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, Положений о премировании и оплате труда и другое).
Работа со СМИ, Центрами занятости.
Контроль проведения вводных инструктажей по охране труда и ТБ ( в подчинении 1 сотрудник).
Подбор персонала: изучение рынка труда, мониторинг заработных плат, формирование профилей должностей, размещение вакансии на рынке труда. Своевременное и качественное закрытие вакансий, в том числе на руководящие позиции. Оказание поддержки работникам по hr-вопросам.
апрель 2013 - ноябрь 2014 Заместитель директора по персоналу, начальник отдела кадров Группа компаний "Патрида" г. Омск.
Работа в режиме start-up и массового подбора персонала на различные позиции.
Руководство отделом (2 чел.). Организация подбора персонала и кадрового документооборота группы компаний общей численностью 300 чел., (четыре юр. лица: производство, строительная компания, реализующая компания, управляющая компания).
Разработка договоров, должностных инструкций, положений об отделах, внутренних локально-нормативных актов, в том числе положения по оплате труда, положения о премировании, положения о дресс-коде, положения о внутреннем трудовом распорядке и пр.
Планирование потребности в персонале, поиск и подбор персонала, кадровое делопроизводство и контроль его ведения отелом кадров. бюджетирование. Разработка и актуализация штатного расписания предприятий, организационной структуры, графика отпусков организаций и пр. Организация воинского и табельного учета на предприятиях. Контроль текущей деятельности отдела кадров (прием, перевод, увольнение, отпуск, трудовые книжки, ведение личных дел и т.д.)
январь 2012 - апрель 2013 временная работа / freelance
Проведение телефонных и Skype интервью, собеседований, профессиональная оценка кандидатов. Удаленный подбор персонала.
март 2011 - декабрь 2011 гг. - Менеджер по персоналу ООО "Сибирский деликатес" г. Омск.
Подбор, отбор персонала. проведение собеседований,в том числе массовый отбор и подбор топовых вакансий методом "хантинга", сбор рекомендаций, работа с ВУЗами по практикантам, оценка кандидатов. Размещение вакансий в интернете и прямой поиск подходящих кандидатов, работа с откликами. Корпоративная культура (навыки по организации и проведению корпоративных мероприятий). Мониторинг заработных плат ключевых вакансий в регионе. Составление бюджета рекламы на подбор персонала. Размещение рекламы в СМИ, на сайтах по поиску персонала, сотрудничество со службой занятости. Отчетность по заполнению вакансий.
апрель 2006 - март 2011 гг. - Ведущий специалист по персоналу ЗАО "ПИРС" г. Омск.
Должностные обязанности: подбор и отбор персонала, ведение базы данных резюме. формирование профиля должности, размещение информации о вакансиях в СМИ, сайтах по поиску персонала, работа со службой занятости, проведение первичных телефонных интервью, собеседований (в т.ч. скайп), сбор рекомендаций, разработка программы адаптации вновь принятых сотрудников, оценка по итогам испытательного срока, разработка и актуализация должностных инструкций и пр.
Ведение кадрового документооборота в полном объеме (численность 700 чел.): оформление и регистрация приказов, заключение трудовых договоров и изменений к ним. формирование и ведение личных дел сотрудников, учет, хранение, ведение трудовых книжек, учет военнообязанных сотрудников и работа с военкоматами, ведение табеля учета рабочего времени.
Знание программ: 1С:8.2, ЗУП,УПП:13 (1С:8.3), КИС (корпоративная информационная\. система) и пр.