Закон в действии. С какими трудностями сталкиваются инвалиды при трудоустройстве
Большие проблемы маленького человека. Особенно, если этот человек еще и с ограниченными возможностями здоровья. Сегодня таким людям сложно устроиться на работу. Хотя, закон и обязывает квотировать рабочие места для инвалидов. Как решают проблему в Новом Уренгое - знает Анна Кравченко.
Вот уже два года Хава Ахмадова работает в крупной газодобывающей компании. Благодаря взаимодействию предприятия и центра занятости, девушке даже не пришлось долго ждать заветного места. У её молодой коллеги Умы ситуация немного другая. Студентка - заочница сначала пыталась найти работу в городе самостоятельно.
Умуган Абдуллаева – делопроизводитель: «;Видела объявления, искала через интернет, и так подсказывали. Или мне не подходило или отказывали»;.
Историю каждой такой сотрудницы руководство знает очень хорошо. Людям, оказавшимся в непростой ситуации, здесь стараются помогать, даже несмотря на их молодой возраст и порой отсутствие опыта.
Жания Наконечная - начальник управления по работе с персоналом: «;В первую очередь, это не только желание исполнять закон, а ещё и внутреннее сопереживание. Инвалидом считается не тот человек, у которого есть какое-то увечье, а тот человек, у которого нет души»;.
Всего на учёте в центре занятости сейчас состоит более 450 человек. Около 30 из них - это те, кто имеет ограничения по здоровью. Такой показатель весьма неплох, говорят специалисты. Хорошим подспорьем является закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Но есть здесь и свои нюансы.
Ольга Глухова - директор центра занятости населения г. Новый Уренгой: «;Даже бывают такие - рабочее место кладовщика. Оно предусматривает очень большую территорию. Если склад открытый, на холодном воздухе. Либо монтажники, газосварщики»;.
В итоге примерно половина мест, выделенных предприятиями по квоте, сегодня вакантны. С проблемами столкнулась и Елена Петренко. Полтора года она была в поиске работы. Попадались, как правило, вакансии с зарплатой в 12 тысяч рублей. А места с достойным уровнем оплаты труда оказывались только на бумаге.
Елена Петренко – делопроизводитель: «;Звоню, мне говорят: «;Ой, у нас человек уже проходит медкомиссию»;. Потом вакансия пропала, потом снова появилась. Звоню в тот же день, то же самое. Они просто не хотят брать»;.
Чтобы стимулировать работодателей брать особенных сотрудников на офисные должности, предусмотрен даже механизм возмещения затрат на оборудование специальных рабочих мест. Компенсация составляет порядка 75 тысяч рублей.
Ольга Глухова - директор центра занятости населения г. Новый Уренгой: «;Если, например, это делопроизводители, это компьютер, программное обеспечение. Кресло специальное, если человеку нельзя долго сидеть и так далее»;.
Для Елены всё закончилось благополучно. Сегодня она сотрудница серьёзной транспортной компании. Руководство признаёт, принимая на работу таких людей, предприятие даже в чём-то выигрывает.
Стефан Геряк - генеральный директор транспортного предприятия: «;Многие очень способные. Может быть, даже способнее здоровых. Поэтому, для нас нет разницы»;.
За январь специалистам центра занятости удалось трудоустроить ещё троих человек из особой категории. Но впереди немало работы. Надо сделать так, чтобы желание людей, имеющих ограничения здоровья, не ограничивалось возможностями рынка труда.