Увольнение вместо отпуска

Государственной инспекцией труда в КБР проведена по согласованию с прокуратурой внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в АО «Газпром газораспределение Нальчик».
В ходе проверки установлено, что из-за несоблюдения работодателем норм Трудового кодекса РФ при вынесении дисциплинарного взыскания работнику Ч. приказ является незаконным и подлежит отмене. При отсутствии признака неоднократности неисполнения им трудовых обязанностей, что является обязательным условием для увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, приказ генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Нальчик» подлежит отмене.
Согласно ст. 23 закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней. И если для большинства работников предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ), то при приёме на работу инвалида в трудовой договор должно быть включено условие об установлении ему удлинённого основного отпуска (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В нарушение этих норм работнику Ч. (которому установлена инвалидность третьей группы) с 2018 года предоставлялся отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
По результатам проведённой проверки выдано предписание об устранении нарушений. Решается вопрос о привлечении виновных к административной ответственности.