Дистанционная работа не освобождает россиян от вакцинации, предупредили в Роструде

Роструд разъяснил порядок отстранения непривитых работников.

Работодатели обязаны отстранять сотрудников без сохранения зарплаты в случае отказа от прививки против коронавирусной инфекции, а также отсутствия подтверждающих документов о медицинских противопоказаниях.

В пример в Роструде приводят нарушение положений закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", согласно которому отказ от профилактических прививок может стать причиной отказа при приеме на работу или отстранения от нее, если выполнение ее связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

В пояснении Роструда указано, что вакцинация от коронавируса становится обязательной, если соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан вынесено в субъекте. От сроков проведения вакцинации в регионе зависит дата отстранения.

Если работник делать прививку не собирается, то компания должна запросить его письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения зарплаты. Перевод на удаленный режим работы при этом не является альтернативой отстранению - на удаленке работники тоже должны проходить вакцинацию. Также в службе указали на то, что работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, отказавшегося от прививки, в отсутствие противопоказаний, а тот может вернуться только после того, как устранит причину отстранения либо после окончания пандемии.

В Москве, например отстранения следует начинать с 15 августа. Об этом говорится в письме Роструда в ассоциацию НК "Объединение корпоративных юристов" от 13 июля.

Из документа следует, что непривитые смогут вернуться на работу после вакцинации или по окончании пандемии. Московские рестораны к 15 июля в целом успели провести вакцинацию и достичь показателя 60% получивших хотя бы первую дозу препарата. Дела обстоят сложнее в ритейле. 

По информации "Известия".

Фото freepik.com