Платформа «Проф-Диалог» - инновационные тестовые методики для оценки персонала
Любая компания состоит из нескольких элементов. Ключевую роль играет персонал, от которого зависит рост, развитие и степень успешности компании. Лояльный, сплочённый, талантливый и работоспособный коллектив – мечта любого работодателя и владельца бизнеса. И она вполне может стать реальностью, если приступить к её реализации ещё на стадии рассмотрения кандидатур на вакантные места. Существует множество методик определения профпригодности кандидатов с учётом их личностных характеристик. Методов HR-диагностики – много, но не все они относятся к разряду точных и надёжных. Методика, разработанная профессором Князевым Александром Михайловичем – это по-настоящему эффективный инструмент!
О компании
«Проф-Диалог» - компания, специализирующаяся на разработке, создании, внедрении и сопровождении продуктов для психодиагностической оценки персонала. За основу взята психологическая диагностика, которая более 30 лет успешно используется в системе отбора кадров. Методика относится к разряду универсальных, поэтому она применяется во многих отраслях. Ранее, такие продукты были доступны для использования субъектам бизнеса всех уровней, осуществляющих свою деятельность в странах ЕС. Теперь такой метод тестирования могут применять руководители, отделы кадров компаний, HR-специалисты, кадровые (рекрутинговые) агентства, осуществляющие свою деятельность в РФ.
Разработчиком инновационной HR-диагностики является Князев Александр Михайлович – крупный специалист по психологическому обеспечению профессиональной деятельности. Также, в штат компании, помимо технического персонала, входят консультанты, задача которых – проведение экспресс-консультаций по результатам комплексной психологической диагностики. К консультантам можно обратиться по вопросам, касающимся интерпретации результатов тестов, а также с целью получения детальных рекомендаций по профессиональному и личностному развитию кандидатов и сотрудников.
Комплексная HR-диагностика и её суть
Комплексная психологическая диагностика может использоваться, как в отношении сотрудников, так и кандидатов. Методика позволяет дать объективную оценку каждому сотруднику, причём он не сможет заранее подготовиться к тестированию, проходящему в режиме онлайн. Основными аспектами любой HR-диагностики являются: уровень профессиональной компетентности и психологический портрет. Но методика «Проф-Диалог» создана «не по шаблону», потому что в её основе лежит европейский подход к оценке персонала. Это значит, что при индивидуальной оценке каждого кандидата или сотрудника используется сразу 3 инструмента, что и позволяет назвать диагностику комплексной. Это:
- Анализ биографии. Осуществляется сбор биографических данных, причём имеют значение даже детские увлечения.
- Определение коэффициента интеллекта. Для измерения уровня интеллектуальных способностей используется надёжный тест.
- Психологическая диагностика. Производится анализ структуры психики кандидата с целью выявления различных характеристик. В их число входят: стрессоустойчивость, лояльность, положительные и отрицательные черты характера и многое другое.
Особенности основного продукта «Проф-Диалог»
Комплексная HR-диагностика позволяет получить максимальный объём информации о сотруднике или кандидате. Доминирующее положение занимает психологическая диагностика, дающая возможность объективно оценить психическую структуру человека и его личные достижения. Психологическую диагностику используют всемирно известные компании. Платформа «Проф-Диалог» - это интеллектуально и технически совершенный продукт, который можно применять без вовлечения в процесс консультантов. Всё, что нужно сделать – это отправить респондентам приглашение на прохождение теста.
Обработка результатов и предоставление отчёта по тестированию в личный онлайн-кабинет – это задача системы. Результаты исследования предоставляются в виде таблиц, с которыми очень удобно работать. Например, можно производить сравнительный анализ кандидатур или выстраивать рейтинги по любым параметрам. Методика относится к разряду высоконадёжных и прогрессивных, потому что она определяет факторы риска сотрудника и имеет высокий коэффициент надёжности – 0,85. Разработка уникальных профилей должностей, соответствующих специфике компании, осуществляется индивидуально.
Чем «Проф-Диалог» лучше своих аналогов?
- Платформа позволяет проверить полученные данные на достоверность. Обмануть эту систему – невозможно, благодаря наличию в тесте сразу трёх шкал лжи. Слишком высокие показатели шкал указывают на то, что респондент говорит неправду или приукрашает действительность.
- Платформа определяет факторы психологического риска, что крайне важно для работодателя. Потому что никто не хочет иметь в штате своей компании откровенного психопата или лица, имеющего суицидальные наклонности. Есть целый перечень психических расстройств, наличие которых не позволяет занимать отдельные должности.
- Похожие методики существовали и раньше, только их применение было возможно в офлайн-режиме и они были доступны далеко не всем. Платформа «Проф-Диалог» отличается доступностью, эффективностью и простотой использования, причём даже людьми, не имеющими профильного образования
- Методика позволяет определить степень лояльности респондента, а также соответствие выбранной профессии его психологической предрасположенности.
- Есть возможность получить расширенный перечень психологических характеристик респондентов, список которых может быть внушительным.
Параллельно с этим, компания «Проф-Диалог» предлагает ряд дополнительных инструментов и услуг, в том числе, и консалтинговых. Подробную информацию можно получить на официальном сайте https://prof-dialog.ru/