Депутат Мосгордумы Стебенкова: Активная жизнь, работа, карьера – теперь для москвичей всех возрастов
![Депутат Мосгордумы Стебенкова: Активная жизнь, работа, карьера – теперь для москвичей всех возрастов](http://kotlovkamedia.ru/upload/iblock/8ef/8ef5aecea85c748062a7486a97e07306.jpg)
С мая нынешнего года свыше 5 тысяч жителей Москвы старше 50 лет прошли тренинги столичного центра «Моя карьера»; свыше 1500 горожан посетили индивидуальные карьерные консультации. Это отражает массовый запрос на поиск работы среди жителей столицы старшего возраста в период пандемии. Реакцией на этот запрос стало появление в Москве дополнительных сервисов занятости для возрастных сотрудников. В связи с эпидемией работа переведена в онлайн, что прошло достаточно успешно. О том, почему стереотипы о работе для тех «кому за...» устарели, высказалась депутат Московской городской Думы Людмила Стебенкова.
«За последние годы произошли очень серьёзные изменения в том, как воспринимают себя люди в солидном возрасте, – отметила депутат Мосгордумы. - Это главная, фундаментальная революция: люди не хотят, не могут и больше не будут чувствовать себя стариками, 50 лет сейчас – это не конец зрелости, как было ещё 20 лет назад, а, скорее, её начало. Отсюда – изменение подхода к занятости людей старшего возраста: прошло время, когда по достижении некоторого возраста активная карьера большинства людей прекращалась и им приходилось идти работать «дворниками и сторожами». Сейчас возможностей для плодотворной, динамичной, насыщенной работы гораздо больше, и функция Москвы – помочь людям её найти».
По мнению депутата, одним из интересных карьерных проектов последнего времени является программа «5.0», рассчитанная на людей от 50 лет.
«Она проводится специализированным центром занятости населения «Моя карьера»; за каждым из участников программы закрепляется карьерный консультант, который после тестирования и личной консультации с соискателем выявляет его возможности и потребности, помогает составить выигрышное резюме и найти работу. Такое наставничество особенно важно, потому что практически единственное, чем кандидаты «50 +» уступают более молодым коллегам, – это привычка к динамичному рынку труда, постоянному поиску работы», – сказала депутат Людмила Стебенкова.
По её словам, в ряде случаев необходима психологическая работа, позволяющая раскрыть потенциал человека, о котором он к своим 50 и более годам порой даже не подозревает.
«В рамках той же программы «5.0» применяются и игропрактики, и другие психологические техники, повышающие уверенность в себе, мотивирующие соискателей. И это далеко не единственный сервис центра «Моя карьера»: так, программа «НКО-партнер» ищет сотрудников и волонтёров для некоммерческих организаций, а «Обучение и развитие» повышает квалификацию кандидатов, среди которых очень часто встречаются исключительно высококвалифицированные люди – это отборный кадровый потенциал Москвы, люди, способные воспитать новое поколение сотрудников наилучшим образом. Именно поэтому забота о возрастных кадрах важна не только для людей, но и для города в целом», – сказала Людмила Стебенкова в завершение беседы.
Фото: mos.ru