Искусствоведу отказали в работе, потому что она женщина и у нее есть муж
«Может быть, для работы в музее необходимо делать стерилизацию?»
Искусствовед из Москвы Антонина Филатова написала гневный пост, в котором рассказала, что ее не приняли на работу в одну из столичных галерей, потому что она женщина и потенциально может уйти в декрет. Образование, опыт и навыки выпускницы работодателя вполне устроили, но вот ее принадлежность к слабому полу — категорически нет.
После того как Филатова успешно прошла первое собеседование, она встретилась со своей потенциальной руководительницей. Та заявила соискательнице, что принять ее на работу никак не может, поскольку девушка может уйти в декрет после окончания учебы. При этом музейный работник подчеркнула, что опыт и образование студентки для вакансии подходят.
И если я вас возьму и вы уйдете в декрет, мне О. В. больше не разрешит никого взять в отдел, — пояснили Филатовой.
Девушка отметила, что, к сожалению, она не сделала диктофонную запись этого разговора и не сможет найти свидетелей. По этой причине она не будет подавать в суд и раскрывать название того заведения, в котором ей отказали, чтобы ее не обвинили в клевете. При этом она намекнула, что собеседование проходило в Третьяковской галерее. Филатова настаивает на том, что если бы у нее были доказательства, то она обязательно обратилась бы в суд, потому бороться за свои права необходимо.
Специалист по трудовому праву и профессиональным стандартам Валентина Митрофанова пояснила в беседе «Ридусу», что в этом случае единственное, что может сделать девушка, — это запросить письменный мотивированный отказ от работодателя:
Если дискриминируют по полу, по возрасту и по иным качествам, которые никак не связаны с качествами деловыми, профессиональными, то работник имеет полное право получить от работодателя письменный мотивированный отказ в приеме на работу, который должен быть предоставлен в течение семи дней. С этим документом можно обращаться в суд, в инспекцию труда. Но здесь можно требовать только привлечения к административной ответственности и к компенсации морального вреда. Конечно, как правило, многие работодатели официально никаких документов по этому поводу выдавать не будут. Поэтому, чтобы защитить свои интересы, можно сделать аудиозапись или видеозапись разговора.
В завершение сообщения студентка написала, что после случившегося ее больше не удивляют скандалы, связанные с музеем:
Взять хотя бы преследование кормящих мам. Видимо, там что-то такое в воздухе.
Ранее «Ридус» писал о том, как молодая москвичка решила сходить с родственниками в Третьяковскую галерею, однако уже через 15 минут после начала экскурсии ее выгнали из музея, поскольку она стала кормить грудью своего сына. По словам посетительницы, она каждый раз, оказываясь вне дома, носит одежду, учитывающую окружающую обстановку, и в Третьяковке капюшон от рюкзака полностью скрывал весь процесс кормления. Поведение смотрительницы галереи, которая указала на недопустимость такого поведения и попросила женщину удалиться, москвичка назвала негуманным, так как увидела в этом отказ молодой матери в социализации.