Стать лидером. Более 100 медиков Москвы освоят компетенции руководителя
В Москве стартовала программа профессиональной переподготовки для участников проекта по формированию резерва управленческих кадров Департамента здравоохранения города Москвы «Лидер.Мед».Обучение пройдут более 100 человек. Задача программы — развить у слушателей лидерские качества, системное мышление, умение анализировать информацию, управлять людьми и ресурсами.
— Для специалистов, успешно прошедших все отборочные этапы проекта «Лидер.Мед», участие в нем дало не только дополнительные возможности для служебного роста. Для них разработаны специальные программы развития управленческих компетенций, которые мы создавали совместно с коллегами из Московского государственного университета управления Правительства Москвы, — отметил руководитель Департамента здравоохранения города Москвы Алексей Хрипун. — При этом программа обучения учитывает специфику столичного здравоохранения. После ее завершения более 100 представителей нашего кадрового резерва получат современные управленческие знания, умения и навыки по эффективному развитию медицинских организаций.
Программа переподготовки составлена в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по организации здравоохранения и общественного здоровья» и рассчитана на 504 академических часа. Занятия будут проходить без отрыва от производства в виде лекций, семинаров, групповых работ, case-study, квестов, круглых столов и дискуссий. В качестве преподавателей выступят известные специалисты в области менеджмента, юриспруденции, трудового права и управления персоналом.
Для тех, кто уже ранее проходил повышение квалификации, будет организована дополнительная программа профессиональной переподготовки по специализации «Эффективное руководство медицинской организацией» с присвоением квалификации «Специалист по государственному и муниципальному управлению — Master of Public Administration (МРА)». Длительность очно-заочного обучения составит один год.
Первые занятия начались в мае 2018 года. Всего обучение пройдут три группы по 25 человек каждая. В ходе занятий также активно используются тренинги, семинары, деловые игры и другие интерактивные формы обучения.