Компаниям повысят штрафы за приём на работу уклонистов

По закону, устраиваясь на работу, все мужчины должны предоставить документы воинского учёта. Те, кто находится в запасе (отслужили или вышли из призывного возраста) показывают военный билет, а призывники — приписное удостоверение. Если компания возьмёт уклониста, то её оштрафуют. Власти предлагают повысить штрафы, чтобы соблазнов у работодателей было ещё меньше. При этом у тех, кто уклоняется от призыва, практически не останется шансов работать официально.

_{Компании будут строже наказывать за уклонистов. Фото: yandex.ru}

За приём на работу (при оформлении трудового договора) военнообязанного, который не предоставил соответствующие документы, работодателю (ответственному за воинский учёт) грозит предупреждение либо штраф — от 1 000 до 5 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

В Госдуму внесли законопроект о кратном повышении штрафов за приём на работу призывников, которые не предоставили документы воинского учёта:

• от 10 000 до 20 000 рублей — для граждан,
• от 5 000 до 10 000 рублей — для ИП,
• от 50 000 до 100 000 рублей — для юрлиц.

Поправки внесли депутаты Законодательного собрания Калужской области. Штраф в размере от 5 000 до 25 000 рублей предлагается также установить, если:

• работодатель не сообщит в военкомат о сотруднике, который не состоит на воинском учёте (сейчас за это наказывают штрафом от 1 000 до 5 000 рублей (ч. 3 ст. 21.4 КоАП)). Это же касается и приёма на учёбу.
• работодатель не сообщит в военкомат об изменении сведений воинского учёта работника.

Как говорится в пояснительной записке:

Указанные изменения позволят повысить эффективность мероприятий по воинскому учёту, так как будут способствовать более ответственному отношению трудоустраивающихся граждан и потенциальных работодателей к своим обязанностям по воинскому учёту

Что всё это значит?

Повышается ответственность за воинский учёт. Если раньше компании в этом плане слабо контролировались, то теперь они сами будут заинтересованы в этом, чтобы избежать крупных штрафов.

Сейчас военкоматы и органы местного самоуправления должны ежегодно проверять компании, в которых занято больше 500 сотрудников. Остальные компании — не реже одного раза в три года.

Правительство уже поддержало принятие внесённого калужскими депутатами законопроекта, однако предложило его доработать. Кабинет министров предлагает учесть в законопроекте изменения, которые внесли вместе с законом об электронных повестках. Также указывается на «необоснованное» исключение из проекта административной ответственности за то, что работодатель не сообщил в военный комиссариат о том, что принял на работу (либо уволил) граждан, которые обязаны состоять, но не состоят на воинском учёте (обязанность направления таких сведений установлена п. 1 ст. 4 закона «О воинской обязанности и военной службе»).

В мае Верховный суд пояснил, что именно считать уклонением от призыва, и как долго мобилизованные будут находиться на СВО.