Il «Tram del curriculum», per un cv a prova di selezione
Parte da Piazza Fontana, a Milano, dalle 11 fino alle 16.30 ogni 30 minuti, dal 14 al 20 ottobre. È il «Tram del Curriculum» di Gi Group, la grande agenzia per il lavoro.
Aperto a tutti (senza prenotazione e fino ad esaurimento posti) punta a sensibilizzare le persone sull’importanza di scrivere un buon cv in vista di una candidatura, per approdare al meglio al fatidico colloquio.
A bordo del Tram, le recruiter di Gi Group si occupano di revisionare la propria lettera di presnetazione fornendo indicazioni, consigli e spunti per renderla più efficace agli occhi di chi la leggerà.
Il curriculum è un biglietto da visita della propria attività professionale e accademica, la prima impressione che si lascia agli occhi del datore di lavoro.
Purtroppo è provato che siano in pochi a sapere come strutturare un curriculum: da quanto emerge da uno studio pubblicato sul Journal of Marketing Management, appena il 7% degli studenti e il 23% dei neo-laureati sa come scrivere un curriculum, mentre il 48% degli impiegati pensa che sia sufficiente una lettera dove elencare le proprie competenze.
Scrivere un curriculum sembra facile, in realtà spesso i recruiter si trovano di fronte a documenti incompleti e imprecisi che compromettono il buon esito della ricerca di un’occupazione. «Spesso ci capita di ricevere curriculum dove mancano le informazioni di base, come il numero di telefono, oppure dove i dati forniti sono errati, spiega Cristina De Tomasi, Staffing & Talent Acquisition Manager di Gi Group, che qui elenca i 10 errori più comuni che si fanno quando si prepara il curriculum:
1. Inserire contatti errati o non inserirli affatto: «Può essere il miglior curriculum tra tutti quelli pervenuti ma senza recapito telefonico o mail è impossibile essere richiamati per fissare il colloquio!».
2. Commettere errori di grammatica, ortografia o battitura: «Un accurato lavoro di editing consentirà di risparmiarsi brutte figure. Questo non vale solo per gli errori di grammatica ma anche per i refusi, vi consiglio di farlo rileggere da parenti e amici che potranno supportarvi».
3. Inserire le informazioni senza seguire l’ordine cronologico: «Ordinate le vostre esperienze professionali e formative dalle più recenti, questo è fondamentale per chi sta leggendo il vostro cv per capire in che cosa siete impegnati in questo momento e per voi per non dimenticarvi informazioni importanti da comunicare e per valorizzare al meglio il vostro percorso professionale. Se per primi non ci crediamo noi, difficile ci credano gli altri».
4. Mentire sulle esperienze lavorative passate o sulle competenze che si possiedono: «In tempi social, le bugie hanno le gambe più corte che mai. Facilmente si scopre se una posizione è inventata e questo mina inesorabilmente la fiducia che è alla base di qualsiasi rapporto, anche di lavoro».
5. Usare una fotografia inadeguata: «Bellissima la foto al mare al tramonto, ma come biglietto da visita per un possibile colloquio di lavoro è inadeguata. Meglio un ritratto in primo piano, sorridente, in un contesto neutro».
6. Lunghezza ed esubero di informazioni: «Essere sintetici e arrivare al punto è una dote importante perché denota rispetto dei tempi (altrui) e capacità di sintesi. Aspetti entrambi molto apprezzati dai recruiter».
7. Assenza informativa privacy: «L’autorizzazione al trattamento dei dati personali è obbligatoria per legge, in sua assenza il recruiter non può utilizzare i dati forniti e, di conseguenza, contattare il candidato per fissare un eventuale colloquio».
8. Informazioni troppo generiche: «Se un curriculum eccessivamente lungo non va bene, nemmeno uno troppo corto o generico – ho studiato al liceo, conosco l’inglese, frequento l’università: in questo modo il candidato dà la sensazione di essere approssimativo o comunque poco interessato alla selezione».
9. Usare lo stesso contenuto per candidarsi per posizioni diverse: «Le esperienze più significative vanno messe in evidenza rispetto alla posizione per la quale ci si candida. Si possono ad esempio sottolineare le proprie capacità di ascolto che derivano dall’attività di volontariato se ci si sta candidando per una posizione nelle Risorse Umane, lasciandole in seconda posizione rispetto alla Laurea in Economia e Commercio se ci si candida per il ruolo di CFO».
10. Assenza della lettera motivazionale: «Un’efficace introduzione di sé e dei motivi per i quali ci si sta candidando dichiarano interesse e determinazione. Un buon punto di partenza».