"Гуманитариев" все больше и больше

Рынок труда Азербайджана долгое время находится в упадническом состоянии и, похоже, не думает подниматься с коленей. Из года в год средние и высшие учебные заведения страны выпускают десятки тысяч молодых специалистов, большинство из которых остаются за бортом.

Идело вовсе не в низком качестве образования, хотя этот вопрос оставляетжелать лучшего. В стране наблюдается нехватка специалистов вжилищно-коммунальном хозяйстве, профессиональных поваров, строителей и переизбытокюристов и дипломатов.

Несмотря на то, что большинство специалистов-"гуманитариев" после окончания университета работают не поспециальности или вовсе остаются без работы, количество абитуриентов,которые планируют получить "престижное" образование, не уменьшается.

В интервью echo.az председатель Союза свободных преподавателей Азербайджана, эксперт сферы образования Малахат Муршудлу заявила, что система образования Азербайджана нуждается в реформах.

"Система образования АР по сей день формируется и исполняется неправильно. Во многих странах государство увеличивает количество факультетов вобразовательных учреждениях исходя от спроса рынка труда. У нас все совершеннопо-другому.

Правительство из года в год пытаетсяуменьшить уровень безработицы, предпринимает для этого различные шаги, выделяют большие суммы для создания дополнительных рабочих мест, но не берет в учет образовательную систему.

По сути, правая рука не знает, что делает левая. У нас не проводят исследование рынка труда, не ведут социологические исследования в данном направлении. Хотя для выявления наиболее перспективных профессий и решения проблем по безработице необходим подобный анализ.

Именно поэтому давно назреланеобходимость реформирования образовательной сферы. Если в скором времени не будут предприняты соответствующе меры, то в ближайшем будущем страна столкнется с большими проблемами - работодатели покинут рынок труда, а население останется без работы", - сказала она.

По словам эксперта, чтобы решить вопрос нехватки специалистов технического направления, необходимо сократить количество мест в гуманитарных факультетах.

Во многих странах в техникумах представлены такие направления, как сварщик (электросварочные и газосварочные работы), мастер-обработчик стекла и стеклоизделий, мастер столярного и мебельного производства, повар, кондитер, токарь, коммерсант в торговле, официант, бармен, проводник на железнодорожном транспорте.

"Этипрофессии не менее востребованы, ведь чтобы за рубежом получить, так сказать,престижную профессию, нужно иметь большую сумму. При этом нет гарантий, что поокончании учебы удастся найти работу. Поэтому многиемолодые ребята выбирают ту специальность, которая никогда не выходит из"моды". Я уверена, что в Азербайджане тоже найдется немало желающих", - сказала она.

Как заявил в беседе с echo.az эксперт по образованию Шахлар Аскеров для того,чтобы поднять в глазах молодежи мнение о техническом образовании, необходимозаниматься популяризацией "не престижных" профессий.

"Острая нехватка в техническом образовании с каждым годом растет. Еслиобратить внимание на вакансии в центрах трудоустройства или в СМИ, то можно увидеть, что большинство работодателей ищут поваров, строителей, механиков, специалистов в области торговли.

Но система образования Азербайджана неотвечает этим потребностям. Чтобы у абитуриентов появилось желание связать свою жизнь с "не престижными"профессиями, необходимо для начала хотя бы в техникумах увеличить отделениятехнического направления и заниматься их популяризацией.

Упразднитьфакультеты, которые не соответствуют современным социально-экономическим реалиям. Предоставлять абитуриентам список профессий, в которых нуждается отечественный рынок труда. Конечно, выбирая себе профессию, каждый соизмеряет ее со своими возможностями и интересами.

Но здравомыслящие молодые люди не станут тратить несколько летсвой жизни на то, чтобы овладеть той или иной специальностью, которая впоследствии не будет интересна работодателям.

Кроме того, лицам, которые уже имеют высшее образование, необходимо на государственном уровне организовать полугодовой курс по специальностям, которые востребованы на рынке труда.

Например, те же юристы могут переквалифицироваться на правоведа-журналиста.

Другого решения проблемы я не вижу", - сказал он.

По словам эксперта, до 2000 г. представители государства совместно с независимыми экспертами регулярно обсуждали этот вопрос, контролировали процесс трудоустройства выпускников, вели исследовательские работы, дабы молодые специалисты в последующем не остались за бортом. Но в последние годыникто не занимается этим вопросом, все махнули рукой на проблемы молодежи.

По словам эксперта, раньше получать гуманитарное образование шли единицы, большинство абитуриентов выбирали технические направления. Однако нынешнеепоколение делает совсем другой выбор, красноречиво отражающий происходящие в обществе социально-экономические изменения. Молодежь выбирает те сферы, где больше платят. При этом не задумываются, что таких специалистов, как они, встране тысячи.

Отметим, ранее в интервью echo.az председатель Центра исследований устойчивого развития Нариман Агаев заявил, что больше половины молодежи не могут найти работу.

"Мы провелиисследования и выявили, что 52% молодежи Азербайджана не трудоустроено.

Ежегодно 125-130 тысячмолодых девушек и юношей оканчивают среднюю школу. Мы вычислили из этой цифры количество поступающих ввысшие учебные заведения тех парней, которые ушли в армию, и девушек, которые просто сидятдома, и получилось 52% молодежи, которая не может трудоустроиться. Необходимо, чтобы государствопомогало молодежи, создавало своего рода стартапы", - заявил он echo.az.

По его словам, молодые люди должны иметь возможность создавать свой бизнес, им необходим стимул. Также крайне важна и образовательная сторона вопроса. По окончании средней школы молодежь должна иметь определенные навыки."1% безработных приводит к 7% росту преступности. Тоесть безработица развивает преступность. Сегодня молодежь, в том числе, и из-за того, что не может найти работу, вовлекается вряды радикальных группировок", - отметил он.

Как сказал Н.Агаев, к сожалению, сегодня частные или даже государственныекомпании не принимают на работу выпускников институтов, а тем более лиц без высшего образования.

"Недавно прочитал объявление о приеме на работу лиц с 23 лет с аналитическим складом ума, знанием двух иностранных языков и прочими навыками.

Но как молодой человек может всемэтим обладать, если не успел получить опыт работы, так как никто его не принимает? Вчера услышал разговор двух чиновников о том, как они "отфутболивают" направленных к ним на работу молодых людей. Это очень печально", - отметил он.

По его словам, на сайте Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджана должны постоянно отображаться вакансии, и самое главное, необходим контроль, чтобы требования к молодым людям были реальные. И тем более, весь процесс должен быть прозрачным, без взяток и "тапша".