HR-эксперт Ефремова: подростки на подработке сталкиваются с бесплатными сменами
Подростки на летней подработке сталкиваются с отсутствием трудового договора, слишком длинными сменами, неоплачиваемыми пробными днями, работой поздно вечером и обязанностями, не соответствующими возрасту. Об этом "Газете.Ru" рассказала ведущий эксперт "Актион Охрана труда" Екатерина Ефремова. Она рассказала, как обманывают подростков на летней подработке.
"Одна из самых распространенных схем — оформить подростка по договору ГПХ, как самозанятого или вообще договориться устно. Временный характер подработки не отменяет требований закона. Именно отсутствие трудового договора затем позволяет работодателю не заплатить за несколько смен, внезапно изменить ставку или отказаться компенсировать травму, заявив, что подросток у него не работал", — объяснила Ефремова.
По ее словам, у курьеров основные риски связаны с продолжительностью смен, весом заказов и передвижением по городу — подростку могут выдавать тяжелую сумку, ставить невыполнимый план доставок или удерживать деньги за опоздания, в том числе вызванные погодой и транспортом.
В кафе и ресторанах подростков нередко оставляют до закрытия заведения, просят подменить взрослого сотрудника или выполнять операции, связанные с продажей и переноской алкоголя, констатировала Ефремова. Другие типичные нарушения — отсутствие перерывов, штрафы за разбитую посуду и недостачу, а также попытка возложить полную материальную ответственность, добавила эксперт. По ее словам, с несовершеннолетним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности, а работа не должна выходить за пределы разрешенной продолжительности смены.
На складах наиболее опасны подъем коробок, работа рядом с погрузочной техникой, конвейерами, стеллажами и в холодных помещениях, считает эксперт. Аниматоры и промоутеры чаще сталкиваются с неоплачиваемыми репетициями, длительной работой на жаре, отсутствием воды и перерывов, тяжелыми костюмами, постоянными переездами между площадками и отменой оплаты в последний момент, сказала Ефремова.
По ее словам, подростку стоит насторожиться, если работодатель не дает экземпляр договора, предлагает сначала "попробовать бесплатно", требует оставить паспорт, не направляет на медосмотр или обещает оформить документы после первых смен. В таких случаях безопаснее не приступать к работе, а при уже допущенном нарушении — сохранить переписку, график, фотографии с рабочего места и сведения о переводах, заключила эксперт.
Ранее стало известно, какие профессии россияне рекомендуют молодежи.