Адвокат Баранов объяснил правила досрочной выплаты зарплаты
Адвокат Игорь Баранов рассказал, что работник вправе запросить досрочную выплату зарплаты, однако работодатель не обязан её предоставить. Сроки выплаты регулируются трудовым договором и законодательством. Работники могут потребовать выплаты при задержках.
Сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о запросе выплаты заработной платы или ее части раньше, чем это установлено. Однако работодатель, как правило, не обязан удовлетворять такие запросы, рассказал адвокат Игорь Баранов.
Как отмечает юрист, временные рамки выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым соглашением. Согласно законодательству, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, с заранее установленными конкретными датами.
Баранов подчеркнул, что так называемый аванс является частью зарплаты, выплачиваемой за первую половину месяца, а не дополнительной выплатой по решению работодателя. Следовательно, работодатель не вправе самовольно изменять сроки выплат, если это противоречит трудовому законодательству.
Тем не менее досрочная выплата может быть произведена по согласию сторон, при условии, что она не нарушает нормативы, установленные законом. Работник может направить письменное обращение к руководству или в бухгалтерский отдел.
Работодатель вправе пойти навстречу, но требовать такую выплату в более ранний срок только на основании личных обстоятельств работник, как правило, не может.
Если же работодатель регулярно задерживает зарплату или выплачивает ее позднее оговоренного срока, работник имеет право требовать не только выплату задолженности, но и компенсации за задержку. За несоблюдение сроков выплат предусмотрена ответственность.
Ранее доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин отметил, что за последние пять лет медианная заработная плата в России выросла на 85%, что составляет почти 30 тысяч рублей.
Ранее мы писали о разъяснениях эксперта Президентской академии Татьяны Подольской касательно процедуры продления или переноса отпуска из-за болезни. Важным моментом является необходимость подачи работниками заявления с закрытым больничным листом и согласования новых дат с работодателем для избежания перерасчета выплат. Эта информация актуальна для сотрудников, которые сталкиваются с вопросами изменения отпускного графика по медицинским показаниям.