Почему повышают других, а не меня: что делать, чтобы вас заметили

За время работы в крупных компаниях я видела разных людей, где каждый видел свои смыслы в работе. Для одних работа была для защищенности и стабильности. Для других - компания мечты и возможность сделать карьеру. Для третьих - А где еще работать? . И так можно продолжать. Но несомненно были те, кто хотел повышения/развития, но что-то шло не так. Я работаю уже пять лет. Никогда не брал больничный. Работаю хорошо, без замечаний... .Плохая идея аргументировать свое желание претендовать на открывшуюся позицию такими словами.Подобные аргументы вызывают скорее негативную реакцию.Но и замалчивание ситуации и отсутствие анализа могут привести к демотивации.Точно не стоит уходить из компании в надежде, что в другой у вас точно получится. А всё ли возможное вы сделали здесь? Поняли ли, что не так? Как вы себя позиционировали? Что сделали, чтобы стать видимым и претендовать на позицию выше?Важная часть планирования карьеры умение отличать факторы, на которые вы можете повлиять, от моментов, с которыми ...