Перспективные специальности и нехватка кадров: эксперты рассказали, что будет с калининградским рынком труда в 2021 году
Пандемия, локдаун и повсеместная удалёнка в уходящем году запустили серьёзную трансформацию регионального и российского рынка труда. Эксперты назвали “Клопс” перспективные профессии и рассказали, чего ждать соискателям в 2021.
Удалёнка и автоматизация
Дистанционная работа в 2020 стала повсеместной. Удалённые процессы отладили практически во всех сферах.
В новых условиях компании тщательнее подходят к подбору персонала, финансированию новых рабочих мест. “Там, где работодатели смогли автоматизировать процессы, сократилось и количество вакансий”, — отметила старший HR-бизнес-партнер Orange Business Services в России и СНГ Елена Безъязыкова.
Одновременно выросла потребность в сотрудниках для проектной работы, подчеркнул управляющий директор “Авито Работа” Артем Кумпель”.
Что по деньгам?
В связи с экономическими сложностями зарплаты в ряде секторов опустились. И вверх они в ближайшее время не пойдут: на рынке появилось много свободных кадров, озвучивает динамику Наталья Воронцова. С ней соглашается и директор по персоналу холдинга S8 Capital (компании Price.ru, Страховка.ру, Next Mobile, "Столото") Татьяна Гладюк.
“Средние предлагаемые заработные платы в январе 2020 в регионе на HH.ru для работников из разных сфер составляли порядка 37 тысяч рублей, примечательно, что ожидали соискатели примерно такую же сумму в качестве зарплаты. В ноябре показатели выросли: ожидаемая зарплата у соискателей была на уровне 43 тысячи, предлагаемая работодателями — 39 тысяч рублей”, — привела данные руководитель пресс-службы сервиса по Северо-Западу Мария Бузунова.
По информации “Авито Работа”, в Калининграде медианная (доход, меньше которого и больше которого получают по 50% работников) зарплата за год выросла на 20% и достигла 30 тысяч рублей в месяц. Самые высокие показатели в городе — в автомобильном бизнесе (45 тысяч рублей), консультирования (41 тысяча рублей), а также в транспортно-логистической сфере, строительстве, страховании и менеджменте (40 тысяч рублей).
Чего хотят работодатели?
С переходом специалистов на удалённую работу базовые требования к ним изменились. Стали необходимы технические навыки, даже самые простейшие. Важными качествами являются умение планировать рабочее время, самостоятельность и ответственность, готовность быть на связи. Востребована способность быстро реагировать и менять свое поведение в соответствии с изменившимися условиями, назвала запросы компаний Елена Безъязыкова.
Работодателей все больше интересуют soft skills потенциальных сотрудников — не только их профессиональные качества. Способность адаптироваться и обучаться в кризис — важнейшее, что сотрудник может предложить работодателю, считает Татьяна Гладюк. В этом отношении калининградские соискатели несколько проигрывают кандидатам из других регионов: у них в резюме за последние годы чаще всего отсутствуют строки о повышении квалификации и допобразовании, делится опытом Воронцова. Но во время пандемии увеличилось число курсов и выросла популярность обучения. Поэтому ситуация может исправиться, уверена она.
Кто без труда найдёт работу
“Из-за оттока мигрантов в сфере услуг, доставки ощущается дефицит кадров. Поэтому на рынке появилось много вакансий. Тренд сохранится и в следующем году. К примеру, рынок доставки перспективный, и только начинает расти”, — перечислила HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner Анастасия Галкова.
Нехватка сотрудников в рабочей отрасли региона ощущается там, где работодатели не смогли поднять зарплаты. Чаще всего это производственные предприятия. В то время, как строительная сфера подготовилась и не потеряла кадры.
Наибольшим спросом в 2020-м пользовались все профессии, связанные цифровизацией и развитием бизнеса онлайн. Эта тенденция перейдёт и на будущий год, считают HR-эксперты. Сложностей в поиске работы не будут испытывать представители сферы Digital, IT, SMM и SEO-специалисты.
Популярность приобретают специалисты по оптимизации бизнес-процессов: в условиях высокой конкуренции компаниям необходимо в кратчайшие сроки адаптироваться к ситуации, происходящей на рынке. Сферу онлайн также осваивают продавцы, менеджеры и специалисты по кадрам, нанимающие сотрудников по сети.
Как изменится рынок
В 2021 году рынок труда продолжит осваивать переход на дистанционную работу или на сменный график, подразумевающий периодическое посещение офиса. Там, где невозможна даже частичная удалёнка, места будут адаптированы под имеющиеся условия со строгим соблюдением всех мер безопасности и охраны труда, уверена Елена Безъязыкова.
Ряд сфер может столкнуться с серьёзными сокращениями из-за цифровизации и роботизации. Среди них производственные отрасли, сфера развлечений и профессии, которые могут быть полностью автоматизированы — например, бухгалтера и кассиры, отмечают в “Авито Работа”.
Одновременно с этим развитие онлайн-сервисов приведёт к росту потребности в сотрудниках, которые обеспечивают их бесперебойную деятельность, — компании будут в большом количестве нанимать водителей, курьеров и сотрудников служб поддержки клиентов, полагают специалисты сервиса.
Как логичное продолжение 2020 года возможны коллаборации между бизнесом и государством, которые ярко проявились в самые сложные месяцы пандемии и имеют возможность перерасти в дальнейшие партнёрские отношения, предполагает Мария Бузунова.
За год в России выросло число людей, готовых переучиться для сохранения работы.