Обсуждаем материалы портала :: RE: Черный HR: насколько распространены списки нежелательных ...
Добавлено: 23.07.2015 23:55 (GMT 3)
filcons совершенно прав. Взять, к примеру, мой случай. Руководство последнего места работы потратило массу усилий, чтобы меня уволить, но не получалось, т.к. очень трудно уволить человека, который знает свое дело (и много сверх того), не нарушает трудовую дисциплину, любит свою работу, никогда не подводил компанию, в сложные моменты спасал от позора. Делали всё - и платили меньше уборщицы, и сверхурочные не компенсировали (ни деньгами, ни отгулами), хамство и ор - регулярно, подставы всякие - свалить чужие ошибки на меня (но как назло, компьютер все записывает и позволяет докопаться, чей все-таки косяк) и пр. Правда в кризис сократили не меня (но в черном списке это не отметят), а других, более любимых, потому что только меня можно припахать за троих без прибавки к зарплате. А вот если бы учли мнение сотрудников, работавших со мной на одних проектах, то я попала бы в очень белый список, или мнение рководителей и коллег с других мест работы - мне разные начальники попадались - и хорошие, и плохие, и очень хорошие, и те, что на последнем месте работы. Уволена по случаю закрытия компании (при таком-то руководстве чего еще-то можно было ждать).
Кстати, белые списки-то есть? А то как охаять кого-то, так всегда есть кому, а когда доброе слово сказать, так некому и негде?
А есть ли черные списки руководителей?