Вопрос года: развитие промышленности – один из важнейших приоритетов региона

Куда пойти работать? Этим вопросом задаются выпускники учебных заведений. Еще несколько лет назад бытовало мнение, что в Волгоградской области не осталось крупных предприятий, которые готовы принимать новых работников. Потому молодежь сразу стремилась искать работу в других городах. Сейчас все больше специалистов отвечают, в нашем регионе достаточно промышленных предприятий, которые не только развиваются, но и готовы передавать трудовой опыт. У 21-летнего Михаила Иноценко первая запись в трудовой книжке появилась совсем недавно. Сразу после колледжа молодой человек поступил на заочное отделение университета и отправился на завод. Уже 4 месяца начинающий слесарь занимается ремонтом и настройкой газоанализаторов на одном из ведущих предприятий российской химической индустрии. Михаил Иноценко, слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматики: «В предприятии меня привлекло то, что здесь можно научиться работать непосредственно руками. Сидя в офисе, этому навряд ли научишься. В дальнейшем вижу перспективы. Перспективы есть повышения разряда, перспективы есть во всем. Если высшее образование получить, можно стать инженером». Большое внимание в регионе уделяется созданию комфортных условий для работы молодых специалистов, успешно развивается система наставничества. Михаилу повезло – за ним тоже закрепили опытного наставника, который помог освоиться, влиться в рабочий процесс и продолжает ежедневно делиться своим опытом. Алексей Целищев, слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматики: «Молодые специалисты приходят довольно-таки грамотные с учебных заведений. Не хватает немного практики – единственное. Но практику мы покажем, научим, поможем. Конечно, хотелось бы, чтобы молодежь была, чтобы молодежь тянулась к нашей работе, потому что работа интересная». На многих предприятиях, и это – не исключение, наставничество существует десятилетиями. Здесь, рассказывают старожилы, фактически с даты основания предприятия. Сейчас на заводе более 400 наставников – это высококвалифицированные специалисты с внушительным стажем, предварительно прошедшие отбор и обучение в специальном центре. Рабочие профессии снова востребованы на рынке труда, поэтому многие предприятия целенаправленно ведут подготовку будущих кадров совместно с образовательными учреждениями Волгограда. Валентина Тимофеева, начальник учебного центра АО «КАУСТИК»: «Мы очень тесно сотрудничаем с учебными заведениями. В принципе, все те студенты, которые оканчивают, львиная доля – это наши сначала практиканты, которых мы с 1-2 курса у себя здесь видим и, в принципе, где-то готовим даже. И они после окончания обучения приходят к нам». Более 900 работников предприятий Волгоградской области в этом году прошли профессиональную переподготовку и смогли повысить свою квалификацию. Такую возможность регион получил благодаря реализации нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости». Обучение проводится непосредственно на производственных площадках, поэтому полученные знания сразу же отрабатываются на практике. Никита Гончаров готовится стать начальником смены. В подчинении у молодого руководителя теперь будет около 20 человек. Никита Гончаров, начальник смены цеха по производству винилхлорида: «Образование есть, опыт есть. Сейчас еще на руководящей должности какой-то стаж подберу и, может быть, получится еще дальше пойти. Есть какая-то магия в науке химии, не знаю. Ну, интересно, мне нравится, по крайней мере. Плюс образование позволяет, и понимаю просто, что происходит очень быстро». Николаю Саблину родители прочили будущее строителя, но юноша наперекор родне связал свою жизнь тоже с химической отраслью. Получил профильное образование и 3 года назад устроился на сажевый завод. Николай Саблин, сменный инженер-технолог предприятия: «Поначалу я себя пробовал в торговле и в разных подработках, но они всегда нестабильны. А я шел за стабильным заработком, чтобы надеяться только на себя. Придя на завод, я нашел то, что искал: стабильную заработную плату, интересный, сплоченный коллектив и перспективы карьерного роста». Волгоградский сажевый завод – один из лидеров химического комплекса региона. Особое внимание на предприятии уделяется развитию экспорта технического углерода. Основные направления поставок: Венгрия, Польша, Турция, Германия, Румыния, Чехия, Израиль, Шри-Ланка, Литва. В 2018 году прошли первые отгрузки продукции в Индию и Мексику. Владимир Тишковский, начальник цеха по производству технического углерода: «Это очень кропотливый, трудоемкий процесс. Таких заводов не много в России – их всего 4. И наш холдинг занимает первое место в России и в странах СНГ. Процесс очень занимательный, и, если в него вникнуть, то из сырья получаются маленькие частички техуглерода, которые еще нужно очистить от газа и обработать, чтобы его можно было транспортировать». Значение химических производств для региона сложно переоценить: отрасль охватывает более 300 предприятий, десять из которых – федерального и регионального значения. В химическом комплексе трудятся около 15,5 тысяч жителей области. Объем производства продукции в первом квартале 2019 года составил более 19 миллиардов рублей. Волгоградские химики сохраняют за собой статус лидеров региона в сфере импортозамещения – в 2018 году произвели 27 видов такой продукции на общую сумму более 30 миллиардов рублей. При этом среднемесячная зарплата работников отрасли 40 тысяч рублей. Сергей Бородушко, директор предприятия: «На предприятии сегодня работает 8 технологических потоков. Общая мощность выпуска технического углерода составляет 200 тонн в год. Разработана программа по вложению в инвестиции с общим финансированием порядка миллиарда на каждый год. К 2024 году мы планируем увеличить на 100 тысяч тонн выпуск». Положительную динамику в этом году показали и машиностроители. Они увеличили объем производства на 35 % – отгрузили продукции почти на 36 миллиардов рублей. Более 112 миллиардов – производство металлургического комплекса региона. 2019 год стал важным для легендарного металлургического гиганта «Красный Октябрь», который в 2018 году был признан банкротом. Перед руководством стояла задача не просто сохранить производственную базу, но и поддерживать ее в работоспособном состоянии. В этом году, в июле, металлурги «Красного» масштабно и в приподнятом настроении отмечали профессиональный праздник. А затем и юбилей предприятия. Александр Чернов, помощник начальника цеха: «Зарплата увеличилась, завод чувствует себя стабильно, увеличиваются заказы. В прошлом месяце рекорд нержавеющей стали – 5,5 тысяч тонн». Благодаря общим усилиям Минпромторга России и администрации региона удалось не только восстановить подачу всех необходимых энергоресурсов, сохранить коллектив, но и выплавить более 24 тысяч тонн стали специального назначения. Свое возрождение продолжает Волгоградский алюминиевый завод. Предприятие не просто возвращает себе былую славу. После почти пятилетнего простоя на нем фактически создается новое современное производство полного цикла. Здесь возобновлен выпуск первичного алюминия. При поддержке государства реализован важный инвестропрект по созданию фабрики обожженных анодов, общей стоимостью более 8 миллиардов рублей. На новых производствах создано 1,5 тысячи рабочих мест. При этом активно привлекаются молодые специалисты. Сергей Звягинцев, старший мастер отделения по производству алюминиевых пудр и паст: «Именно те ребята, которые ставят перед собой цели связать свою жизнь дальнейшую, свою профессиональную карьеру, свое мастерство с производством, к нам и приходят. Те, кто не хотят идти, они не идут. Но, судя по количеству пришедших к нам на работу молодых людей, молодых специалистов, я думаю, что это очень востребовано». Дмитрий Василенко с детства интересовался металлами. Эта страсть и предопределила выбор будущей профессии. Уже на третьем курсе во время производственной практики на заводе молодой человек сумел хорошо себя зарекомендовать. Использовал каждую свободную минуту, чтобы развивать свои навыки. Дмитрий Василенко, и.о. мастера смены отделения по производству алюминиевых пудр и паст: «Главное, как и в любой профессии, не лениться, а добиваться успеха, трудиться и, главное, понимать, что ты делаешь, и нести за это ответственность». Развитие промышленности остается одним из важнейших приоритетов региона. Задачи, направленные на реализацию индустриального потенциала, губернатор Волгоградской области Андрей Бочаров поставил в 2014 году. За это время удалось открыть 57 новых промышленных объектов, объем производства удвоился и достиг триллиона рублей. Сергей Четвериков, управляющий директор предприятия «Волжский трубный завод»: «Таких цифр, таких результатов регион не добивался никогда. Создаются новые рабочие места, в том числе и высокотехнологические. Это говорит об общем уровне развития нашей промышленности. Растут налоговые поступления, соответственно, есть база для решения целого ряда социальных программ и задач». Грандиозные планы и на будущий год. Так, на площадке «Химпрома» должен появиться современный газохимический кластер, а именно, завод по производству метанола. Решение о его запуске было утверждено на межгосударственном уровне. На других предприятиях региона реализуются инвестиционные проекты, вкладываются значительные средства в модернизацию оборудования. Все это позволит предприятиям развиваться и продолжать богатые трудовые традиции.