Работника призвали на сборы? Разбираемся в гарантиях и правах с профсоюзным юристом

Главное: за работником сохраняется место

Если сотрудника призвали на военные или специальные сборы, за ним полностью сохраняются место работы и должность (профессия) на весь период сборов. Это правило действует и на время следования к месту проведения сборов и обратно, если поездка связана с выездом с места жительства, сообщает Белорусский профсоюз работников государственных и других учреждений..

Основание: часть 1 статьи 339 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Кто платит во время сборов?

Работнику выплачивается средний заработок за все рабочие дни по графику на основном месте работы.

Как рассчитывается:

Исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу начала выплат;

Порядок расчёта регулируется Инструкцией № 47 о порядке исчисления среднего заработка.

Таким образом, период сборов не становится финансовым пробелом для сотрудника.

Защита от увольнения

Работники, призванные на сборы, находятся под особой правовой защитой:

Наниматель не вправе уволить такого сотрудника по собственной инициативе (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала или представительства и других строго оговорённых в законе ситуаций).

• Основание: часть 2 статьи 339 ТК РБ.

Это гарантирует, что возвращение со сборов не станет для работника началом поиска новой работы.

Что происходит с отпуском?

Если вызов на сборы совпал с периодом трудового отпуска, работник имеет право:

• Продлить отпуск на количество дней, затраченных на сборы;
• Или перенести неиспользованную часть отпуска на другой согласованный с нанимателем срок.
• Основание: статья 171 ТК РБ.

Рекомендуем зафиксировать выбор в письменной форме (заявление + приказ), чтобы избежать недопонимания.

Кто компенсирует затраты нанимателя?

Для организаций (за исключением бюджетных) закон предусматривает механизм возмещения расходов, связанных с сохранением среднего заработка работнику на период сборов.

Как это работает:

Наниматель выплачивает работнику средний заработок;

Затем понесённые расходы компенсируются военными комиссариатами или иными структурами Вооружённых Сил;

Источником средств выступает республиканский бюджет в рамках финансирования Министерства обороны и других силовых ведомств.

Основание: пункт 2 Постановления Совета Министров РБ № 1642.

Памятка работнику: что важно знать

Получив повестку, незамедлительно уведомите нанимателя (письменно или через отдел кадров).

Сохраните документы, подтверждающие призыв (повестка, справка о прохождении сборов) — они понадобятся для расчёта выплат.

Уточните порядок связи с работодателем на период отсутствия, если это необходимо по специфике работы.

При возникновении спорных ситуаций обращайтесь в первичную профсоюзную организацию или к правовому инспектору труда.

Экспертное мнение:

«Период военных сборов — не повод для тревоги о сохранении трудовых прав. Законодатель чётко прописал гарантии, а профсоюз готов оказать поддержку в случае их нарушения», — отмечает Марина Змитрович, правовой инспектор труда Минской городской организации Профсоюза работников госучреждений.