Закон об удаленке. Как будут увольнять и нанимать? И что насчет отдыха?
Зачем нужен закон?
Авторы инициативы уверены: пандемия COVID-19 остро выявила проблемы трудового права в России.
Ситуация с коронавирусом показала востребованность дистанционного формата работы. Очевидно, что такая форма трудовых отношений со временем будет применяться все чаще, и этот вопрос требует дополнительного законодательного урегулирования.
Вячеслав Володин, спикер Госдумы
Министерство труда провело соответствующее исследование. Согласно ему, около 10% работающих россиян сохранили дистанционный режим работы после отмены нерабочих дней 12 мая. Чиновники подсчитали, что с этого момента в офисы вернулся лишь 1% работников из тех, кого выводили на удаленную работу. Тренд на удаленную работу в России появился около двух лет назад, и с тех пор набирает обороты. Необходимость урегулирования таких трудовых отношений была всегда, но сейчас встала особенно остро. Что будет нового? В Трудовом кодексе появится понятие дистанционной работы как таковой. Кроме того, согласно новому документу, планируется также добавить термины «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа» (работа — офис). При переходе на временную удаленку работодатель будет обязан сохранить размер зарплаты. Если закон будет принят, сотрудники официально смогут работать не на стационарном рабочем месте. Появится возможность не указывать рабочее место в трудовом договоре, ведь оно может находиться везде, где есть интернет. Все трудовые соглашения тоже предлагают заключать в удаленном режиме. Для таких целей будет использоваться электронный документооборот. Кроме того, у работника появится возможность компенсации расходов удаленных работников при использовании собственной техники и электроэнергии. Уволить дистанционных сотрудников станет сложнее. Из трудового договора исключат старую норму об увольнении дистанционных работников по инициативе работодателя. Сейчас такие сотрудники могут лишиться должности, если для них попросту нет работы, или же по иным причинам, которые сам работодатель определил и прописал в ТК. Среди случаев увольнения часто встречались такие формулировки, как «исчерпанность работы» или «отсутствие заинтересованности со стороны работодателя». Авторы законопроекта предлагают исключить такую дискриминацию.
А что насчет отдыха? Авторы законопроекта хотят закрепить для удаленщиков режим труда и отдыха. В СМИ его уже назвали правом на офлайн. У дистанционных сотрудников появится возможность не выходить на связь круглостуточно. Право не быть на связи 24/7 будет закреплено официально. Работодателю придется четко прописывать рабочие часы в договоре. Выход в онлайн в свободное время и выходные дни будет учитываться как сверхурочная работа. И, разумеется, оплачиваться соответствующим образом.
Принятие изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности.
Авторы законопроекта
Когда заработает закон?
Законопроект может заработать с 1 января 2021 года. Авторы рассчитывают принять его уже первом чтении до летних каникул в Госдуме. После документ ждет обсуждение среди региональных законодательных органов.
А как перейти на удаленку, если я работаю в офисе? Мне в этом поможет закон?
Режим дистанционной работы может быть введен при соблюдении следующих условий — соглашение сторон, производственная необходимость или обстоятельства непредвиденного характера (ЧС, стихийные бедствия, эпидемии). Именно последний пункт и подтолкнул власти заняться урегулированием трудовых отношений в непредсказуемых ситуаций.
Читать также:
Новая мутация COVID-19 заражает человека в 8 раз быстрее и ее не «видит» иммунитет
Посмотрите на гигантскую акулу, которая пострадала от не менее гигантского кальмара!
Женская яйцеклетка умеет «выбирать» сперматозоиды: ее обладательница тут ни при чем