Хуже чем в Кинешме, нелегальную занятость нигде не выявляют

По данным показателям наш город находится на последнем месте среди всех муниципалитетов региона.

Согласно данным Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, Кинешма находится на последнем, 27 месте, из всех муниципалитетов региона по выявлению нелегальной занятости. Исходя из этого, можно сделать вывод, что в нашем городе просто процветает «черный рынок труда» и выявляют «левых работников» с большой неохотой и нежеланием. От того и замыкающая строчка в выше обозначенном списке. К чему это ведет — очевидно. Из-за того, что с зарплат «нелегалов» не платятся налоги, нет соответствующих отчислений и от недобросовестных работодателей, страдает доходная часть бюджета города. А это прямая нехватка средств на ремонт дорог и тротуаров, установку детских площадок и прочее.

Однако в администрации Кинешмы просят не сгущать краски и на данный рейтинг имеют свою точку видения.

- Отделом экономики и предпринимательства осуществляется мониторинг неформальной занятости на основании информации, получаемой от Федеральной налоговой службы, Пенсионного фонда и других контролирующих органов, - поясняет Кинешемец.RU заместитель главы администрации городского округа Кинешма Александр Шуршин. - Обмен получаемой информацией занимает значительное время, что сказывается на результатах мониторинга и, следовательно, на рейтинге муниципалитетов. Чтобы изменить ситуацию администрацией города ведется изучение опыта работы других муниципальных образований региона в этой в сфере. По итогам будут внесены изменения в систему проведения мониторинга формальной занятости на территории городского округа Кинешма. В настоящее время нами рассматривается 31 предприятие и юридическое лицо. В данной работе администрация надеется на помощь населения и СМИ.

В настоящее время прокуратурой города проведены проверки соблюдения трудового законодательства в части выявления фактов неформальной занятости граждан. Обнаружено несколько нарушений.

- В нарушение требований Трудового кодекса РФ сразу несколько индивидуальных предпринимателей допускали к работе граждан без заключения с ними трудового договора и без оформления приказа о приеме на работу. Данные граждане работали без оформления на протяжении от 4 до 10 месяцев. По всем фактам нарушений в адрес предпринимателей внесены представления, в отношении них возбуждены дела об административных правонарушениях. Один из предпринимателей уже привлечен к ответственности, на нее наложен штраф в размере 10 тысяч рублей. Акты прокурорского реагирования, вынесенные в отношении остальных лиц, находятся на рассмотрении, - рассказала Кинешемец.RU Прокурор города старший советник юстиции Елена Выренкова.

Справка Кинешемец.RU

Прокуратура города разъясняет, что на основании частей 1, 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет за собой административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.