Законно ли переносить дату увольнения по сокращению штатов?
Здравствуйте! 22 мая 2015 года я получил уведомление об увольнении, в связи с сокращением штатности предприятия. Сейчас я в отпуске. Мне позвонил начальник нашего структурного подразделения и сообщил, что дата моего увольнения перенесена генеральным директором на 27 июля сего года. Прошу разъяснить, законно ли это? И что мне надлежит делать: подписывать новое уведомление с переносом даты увольнения на 7 дней или отказаться делать это?Вопрос относится к городу Ивановская область, г.Иваново