«Хватит врать!»: женщина с детьми о своей работе в рекламе
Недавно на сайте campaignlive.co.uk было опубликованогневноеписьмо под заголовком I'm back, pitches! одной из сотрудницрекламного агентства, назвавшейся Энон. Она отреагировала на размещенную ранеепубликацию с рассказом копирайтера Сары Шеперд об относительно новой схемеReturnship, позволяющей сотрудницам возобновить работу на творческих должностяхпосле перерыва из-за рождения детей. Рассказ Сары достаточно позитивен – еевзяли на работу в агентство Crispin Porter & Bogusky после 11-летнегоперерыва из-за рождения троих детей подряд. И ей удалось вернуться в профессиюдаже несмотря на продолжающиеся домашние хлопоты – например, когда болеют дети,ей разрешено работать из дома.
Энон подвергает схему Returnship жестокой критике, называяее принцип «буллшит», то есть враньем и пустой болтовней. Как она правильноотмечает, женщины, вынужденные уйти с работы из-за появления ребенка, всеголишь рожают, а не «подвергаются лоботомии». Поэтому оговоренная в Returnshipвозможность вернуться не на свою прежнюю должность, а как Returner, еевозмутила. Энон замечает, что после непродолжительного тренинга женщины вполнемогут работать так, как и до ухода в отпуск по уходу за детьми.
Говорит она и о том, что мамы очень важны для рекламнойотрасли – и не только потому, что их там относительно мало на топ-должностях,но и потому, что они получили бесценный опыт как личности. Аргументируя своюпозицию, она предлагает представить себе 14-часовой рабочий день, когда частонельзя не просто сделать полноценный перерыв, но и выпить чашку чая. При этом увас не бывает выходных, и вы не можете вдохновляться интересными разговорами сколлегами, как в офисе. По утверждению Энон, мам в индустрии рекламы должныценить на вес золота – потому что только они умеют:
- работать в условиях многозадачности- многое успевать несмотря на нереальные сроки- выполнять часто необоснованные требования- не выходить при этом за рамки бюджета- успокаивать чужие истерики
Как рассказала рассерженная мама, сейчас она работает натоп-позиции в одной из десяти ведущих рекламных агентств, ходит на работучетыре дня в неделю. Но недавно ей захотелось попробовать свои силы где-нибудьеще. И когда она подыскивала новую работу, практически все рекрутеры уверялиее, что на неполный рабочий день и неполную неделю ведущих должностей не найти.
Как она с гордостью сообщает, упорство дало свои плоды, и она нашла такуюработу.
В заключение Энонкритикует существующие в рекламной индустрии порядки вотношении работающих мам-специалистов, уверяет, что даже находясь дома, мамыспособны свернуть горы, и напоминает, что сейчас 21 век, и пора агентстваподходить к этому вопросу более современным образом. Примечательно, что Энон получила ответ – на том же сайтеопубликовано письмо Дейва Буонагуиди, креативного директора CrispinPorter&Bogusky London. В чем-то он возразил Энон, отметив, что Сару онивзяли все-таки не на ставку стажера, а на позицию «возвратившегося», ипредложил назвать такой бизнес, куда можно без потерь вернуться после10-летнего перерыва. Но в целом он скорее согласился с критикой, сожалея, что врекламной отрасли сложилась такая обстановка. А под конец пригласил Энон наработу в агентство. Из чего можно заключить, что ее аргументы привлекливнимание.