Как ООО «Арэс групп» превращает рабочее место в дом: истории из первых уст

– Роман, расскажите о Вашей компании и её основной миссии?

– Компания «Арэс групп» специализируется на предоставлении персонала торговым сетям города Минска. Мы предлагаем услуги кассиров, продавцов, грузчиков, мерчендайзеров, сортировщиков, уборщиков, кухонных работников и поваров. Все эти специалисты являются нашими сотрудниками, и мы, как прямой работодатель, выплачиваем им зарплату. Наши сотрудники обеспечены всем необходимым для работы, включая жилье, проездные билеты и спецодежду, и они работают в различных торговых сетях Минска.

– Как Вы пришли к идее открытия компании?

– Наш путь к открытию компании начался с нашего предыдущего опыта в сфере клининга, включая уборку магазинов и промышленных объектов. В процессе работы мы заметили, что многие торговые сети сталкиваются с проблемой нехватки персонала. Вдохновившись примером коллег из России, которые успешно предоставляли подобные услуги, мы решили развить эту идею и основать собственную компанию, специализирующуюся на предоставлении персонала для торговых сетей.

– В чем заключается отличие Вашей компании от агентств по трудоустройству?

– Основное отличие нашей компании от агентств по трудоустройству заключается в том, что мы выступаем в роли прямого работодателя. Это означает, что сотрудники официально работают на нашу компанию. Одним из ключевых преимуществ для наших сотрудников является возможность выбора места работы. Например, если мы трудоустроили человека в торговую сеть «Евроопт» и ему там не понравилось, мы можем предложить ему другие варианты, такие как работа в сети «Гиппо» или в другой торговой точке, которая больше соответствует его предпочтениям и ожиданиям. Мы берем на себя полную ответственность за наших сотрудников и их удовлетворенность работой.

– Выходит, что зарплату сотруднику платит не магазин, а непосредственно Ваша компания?

– Да, наша компания «Арэс групп» полностью берет на себя ответственность за сотрудников. Мы устанавливаем с ними договорные отношения, именно мы выплачиваем им зарплату. Кроме того, мы обеспечиваем сотрудников всем необходимым для работы и несем ответственность за соблюдение условий охраны труда. Таким образом, хотя наши сотрудники и выполняют свои обязанности в торговых точках, их заработная плата и все связанные с трудоустройством вопросы находятся в нашей компетенции.

– Ваша компания людей трудоустраивает только в сетевые магазины?

– Наша компания предоставляет персонал как сетевым магазинам, так и небольшим торговым объектам. Однако учитывая, что у крупных сетевых магазинов часто возникает очень большая потребность в персонале, то большая часть нашей работы связана именно с трудоустройством в эти продуктовые сети. Таким образом, мы охватываем различные торговые форматы, но наш основной акцент сделан на сотрудничестве с крупными сетевыми магазинами.

– Какие гарантии и условия работы Вы предлагаете своим сотрудникам?

– Что касается гарантий, то мы полностью подчиняемся Трудовому кодексу Республики Беларусь и соответственно работаем в рамках закона. Это означает, что права и обязанности наших сотрудников защищены на законодательном уровне. Что касается условий работы, мы применяем вахтовый метод: сотрудники приезжают на определенный срок, и их трудовые отношения четко регламентированы на этот период. По окончании вахты мы проводим полный расчет с сотрудниками на следующий день. Таким образом, мы предоставляем ясные и прозрачные условия работы, обеспечивая стабильность и надежность трудовых отношений для наших сотрудников.

– Сколько можно заработать за одну смену?

– У нас разные расценки, все зависит от квалификации, но в среднем от 50 до 100 рублей в день.

– Почему Вы считаете, что работа в Минске является привлекательной альтернативой трудоустройству за границей?

– Основной фактор, делающий работу в Минске привлекательной по сравнению с трудоустройством за границей, – это безопасность и надежность. Работая в своей стране, человек наслаждается всеми гарантиями и правами, предоставляемыми государством Беларусь, так как мы являемся налоговым резидентом этой страны и строго соблюдаем местные законы. Кроме того, отсутствует языковой барьер и необходимость адаптации в чужой культуре. Мы обеспечиваем полную поддержку нашим сотрудникам, включая транспортировку до места работы и предоставление всех необходимых документов и социальных гарантий сразу при прибытии в Минск. Это делает нашу компанию отличной альтернативой для тех, кто хочет работать и развиваться профессионально, не покидая родную страну.

– Какие преимущества предлагает Ваша компания, которые могут убедить специалистов остаться работать в Беларуси?

– Одно из ключевых преимуществ, которое предлагает наша компания, – это круглосуточная поддержка наших сотрудников. Мы поддерживаем постоянный контакт с ними 24/7. Кроме того, мы оказываем помощь в логистике, обеспечивая доставку сотрудников до места оформления и проживания, а также предоставляем проездные билеты. Работать в Минске проще и удобнее, чем в незнакомой стране, ведь здесь отсутствует языковой барьер. Плюс мы предусматриваем питание для наших сотрудников. Все это делает работу в нашей компании привлекательной для специалистов, предпочитающих оставаться в Беларуси.

– Можете ли Вы поделиться примерами успеха Ваших сотрудников, которые выбрали работу в Минске вместо переезда за границу?

– Могу привести пример двух женщин, которые ранее работали в Финляндии. В период ожидания визы они приехали к нам и уже более года успешно работают в нашей компании. Хотя зарплата за границей была выше, затраты на жизнь там также значительно больше. У нас они получают все необходимое, и, что немаловажно, им нравятся как условия проживания, так и условия работы. Отсутствие языкового барьера и возможность работать на вахте, находясь дома, являются  ключевыми факторами, определившими их выбор в пользу работы в Минске.

– Как происходит процесс трудоустройства в Вашей компании?

– Процесс трудоустройства в нашей компании «Арэс групп» начинается с обращения кандидата по телефону. Сначала мы предоставляем полную консультацию о доступных вакансиях. Если кандидат заинтересован и все условия его устраивают, ему необходимо подготовить все нужные документы, а также взять постельное белье, после чего он приезжает в Минск. По прибытии в Минск кандидат звонит в нашу компанию, и мы организуем для него такси до места оформления. На следующий день наш администратор связывается с кандидатом, консультирует о месте работы, выдает проездной билет. После этого кандидат начинает работу на следующий день.

– Какие виды обучения и развития карьеры Вы предлагаете своим сотрудникам?

– В нашей компании мы предлагаем различные виды обучения и возможности для карьерного роста. Например, у нас есть случаи, когда молодые парни начинали работать как грузчики, а затем перешли на работу кассиров. Они прошли специализированное обучение в нашем обучающем центре, который проводит стажировку сотрудников. Благодаря этому обучению, они не только изменили сферу деятельности, но и получили увеличение зарплаты на 40 процентов. Также мы предоставляем практику для студентов. Если результаты их работы нас удовлетворяют, мы предлагаем им постоянное место в нашей компании. Зарплата после официального трудоустройства значительно выше, чем во время оплачиваемой практики. Это отличная возможность для молодых специалистов начать свою профессиональную карьеру в Минске.

–  Какие условия проживания и льготы предоставляются работникам?

– Мы предлагаем нашим сотрудникам комфортные условия проживания в домах, организованных по типу хостела. В каждом таком доме присутствует комендант, который встречает сотрудников, оказывает помощь и консультирует по всем вопросам. Условия проживания соответствуют уровню трехзвездочного отеля. Кроме того, мы предоставляем питание для сотрудников, особенно важно это для тех, кто приезжает без необходимых средств и вещей. Если сотрудник приезжает без зимней одежды, мы выдаем аванс для покупки необходимых вещей, чтобы обеспечить комфорт и удовлетворение основных потребностей наших сотрудников.

– Сколько человек проживает в комнате?

– В основном это четыре человека.

– Скажите, обращаются ли в Вашу компанию слонимчане?

– Да, в нашу компанию обращаются за работой и жители Слонима, и мы замечаем, что среди наших сотрудников их довольно много. Кроме того, у нас также работают люди из Гомельской и Витебской областей. Таким образом, наша компания привлекает сотрудников из разных регионов, что свидетельствует о широкой географии нашего охвата.

– Какие планы у Вашей компании на ближайшее будущее в контексте развития и расширения?

– Наша компания на рынке всего два года, и за это время мы добились значительного роста. Изначально мы сотрудничали только с одной торговой сетью, но теперь наш портфель включает все основные торговые сети города. В ближайших планах – расширение числа общежитий в Минске, учитывая растущий спрос на работу в городе. Также мы рассматриваем возможность расширения нашей деятельности в ближайших городах-спутниках Минска. Пока наш основной фокус – обеспечение кадрами предприятий именно в столичном регионе.

– Какие новые возможности для трудоустройства в Минске вы планируете открывать?

– Сейчас мы работаем над сферой строительства, так как сейчас очень много в Минске требуется строителей. Многие даже не знают о хороших вакансиях и едут работать за границу, хотя здесь они могли бы получать примерно такие же деньги. Поэтому сейчас мы делаем упор на строительную сферу. Но это в планах на следующий год.

– Какие советы вы бы дали людям, рассматривающим возможность трудоустройства в Минске?

– Для начала трудоустройства в нашей компании потенциальным сотрудникам необходимо связаться с нами по телефону и получить всю необходимую информацию. Мы понимаем, что процесс переезда и начало новой работы может вызывать беспокойство, поэтому мы рекомендуем приезжать с родственниками, близкими или друзьями, если это поможет вам чувствовать себя более уверенно. В нашей практике уже были случаи, когда к нам приходили работать целые семьи. Мы предоставляем таким группам возможность проживать вместе и работать на одном и том же торговом объекте, что делает процесс адаптации и перехода к новой работе более комфортным и удобным.

– Что делает Вашу компанию уникальным работодателем в Беларуси?

– Наша компания гордится тем, что у нас действительно замечательная команда, всегда готовая прийти на помощь и поддерживать постоянную связь. Особенно хочется отметить, что наши коменданты иногда готовят еду для сотрудников, что является ярким примером нашего заботливого отношения. Мы внимательно относимся к личным обстоятельствам наших сотрудников, знаем о событиях в их семьях и стараемся помогать им при необходимости. Эта атмосфера взаимопомощи и поддержки создает уникальный дух нашей компании. Мы действительно поддерживаем друг друга как одна большая семья.

Для получения дополнительной информации Вы можете обратиться по телефонам:

+375 44 548-00-24 Лилия (отдел подбора персонала),
+375 44 570-41-38 Алеся (отдел подбора персонала),
+375 44 549-42-52 Яна (отдел продаж).

ООО «Арэс групп» в социальных сетях:

Одноклассники: https://ok.ru/profile/587742873244,
Тик-ток: https://www.tiktok.com/@rabotaminsktop,
ВКонтакте: https://vk.com/rabotaminsktop,
Инстаграм: https://www.instagram.com/personal.irs/

На правах рекламы

ООО «Арэс групп», УНП 193575277