Ny personal tas in när ordinarie permitterats
Det behövs tydligare regler för vad arbetsgivare får göra vid korttidspermitteringar. Det menar flera fackförbund, som ser att företag tar in ny personal när efterfrågan ökar istället för att låta den ordinarie, permitterade, personalen arbeta mer.
Det behövs tydligare regler för vad arbetsgivare får göra vid korttidspermitteringar. Det menar flera fackförbund, bland annat Hotell- och restaurangfacket.
Lyssna: Tar in ny personal när ordinarie permitterats
Det behövs tydligare regler för vad arbetsgivare får göra vid korttidspermitteringar. Det menar flera fackförbund, som ser att företag tar in ny personal när efterfrågan ökar istället för att låta den ordinarie, permitterade, personalen arbeta mer.
– Istället för att höja sysselsättningsgraden på befintlig personal som är permitterad så plockar arbetsgivaren in ny personal, alltså extrapersonal som är inne och arbetar istället.
– Det är fullständigt oacceptabelt, säger Malin Ackholt, förbundsordförande på Hotell- och Restaurangfacket.
Hotell- och restaurangfacket får ta emot flera samtal varje dag från medlemmar som har permitterats, och som märkt att arbetsgivaren tagit in ny personal när efterfrågan plötsligt gått upp.
– De är hemma, de får löneavdrag, och arbetsgivaren använder extrapersonal istället.
Som Ekot tidigare har rapporterat förekommer det att arbetsgivare medvetet fuskar med korttidsarbete, att man låter personalen gå ner i arbetstid på pappret, men att de ändå jobbar heltid.
I det här fallet rör det sig nog snarare om dålig planering, säger Susanna Gideonsson, ordförande på fackförbundet Handels, som också märkt av fenomenet.
– Jag vet inte om de tycker att det är enklare så. Jamen nu har jag skickat in en ansökan och måste stå för den. Och så ser man i efterhand, oj, jag har inte planerat nog väl, utan jag behövde faktiskt mer arbetskraft.
– Istället för att kontakta sin egen personal och göra om och göra rätt så tar man in personal vid sidan om istället.
Är det lathet, eller hur ska man tolka det?
– Dålig framförhållning, det låter lite bättre, säger Susanna Gideonsson.
Den ordinarie personalen kan kallas in inom ett dygn, och den framförhållningen bör arbetsgivare ha, säger Malin Ackholt på HRF. Hon kan också se att arbetsgivare agerar som de gör för att inte bryta mot några eventuella regler och bli av med stödet.
– Där kan finnas en rädsla av att göra fel, säger hon.
Tim Brooks är avdelningschef för företag på Tillväxtverket.
– Går det bra för företaget, vilket vi alla hoppas, så kan arbetstagare gå upp i arbetstid och sen rapporterar man in det till oss, och så justerar vi stödet utifrån det, säger han.
I Tillväxtverkets regler står att arbetsgivaren i möjligaste mån ska låta den ordinarie personalen gå upp i tid. Undantag kan göras om det finns behov för en ny typ av kompetens. Facken kräver nu att reglerna tydliggörs när det gäller extrapersonal.
– Vi kan bara konstatera att det man ska göra är att i första hand använda de anställda man har. Tar man in nya anställda så måste man kunna visa för oss att de är verksamhetskritiska.
Vad skulle kunna vara verksamhetskritiskt?
– Det är en bedömningsfråga från fall till fall. Och det varierar från varje företag och bransch till bransch vad en sån lösning skulle kunna vara.