Синдикати траже допуну Закона о дуалном образовању

Решење питања безбедности на раду је пре свега у интересу послодаваца, оцењено је на данашњој конференцији о „Безбедност и здрављу на раду у дуалном образовању“ Фото Танјуг,Ф.Краинчанић БЕОГРАД – Решење питања безбедности на раду је пре свега у интересу послодаваца, оцењено је на данашњој конференцији о „Безбедност и здрављу на раду у дуалном образовању“, на којој су, међуитм, представници синдиката саопштили да су незадоволљни појединим деловима предложеног Заона о дуалном образовању о којем расправља парламент и да би га требало допунити. Учесници скупа су сагласни да је унапређење безбедности на раду област која захтева сарадњу свих укључених страна. Генерални секретар Савеза самосталних синдиката Србије Зоран Михајловић рекао је да синдикати нису задовољни нивоом безбедности на раду у фирмама у Србији, као и да постоји проблем када послодавци не препознају улогу синдиката по том питању. „Нисмо потпуно задовољни са Предлогом закона о дуалном образовању, јер има мањкавости и могућности злоупотребе и нисам сигуран да можемо на прави начин да заштитимо младе од послодаваца“, рекао је Михајловић. Синдикат, додао је, полаже велике наде да ће безбедност и здравље напредовати то се, каже, и дешава сваке гоидне, али има још предузећа које не дозвољавају ни синдикално организовање и самим тим смо немоћни да у овој области делујемо. То су, казао је, најчешће предузећа страних инвеститора који за своје такво пословање имају подршку државе. Потпредседник УГС Независност Томислав Живановић рекао је да дуално образовање има за циљ да образовање и припрема за рад буде што јефтинија, „што не значи да је то најбољи систем“. „Ми немамо привредну стратегију, не знамо шта школујемо, а захтевамо реформе.“, рекао је Живановић. Додао је да у закону о дуалном образовању није јасно ко контролише послодавца, нису јасно дефинисани исходи учења, није довољно активиран ниво педагошке подршке, радно место није јасно дефнисано, као ни социјална заштита. „Систем дуалног образовања би се првенствено могао користити код земља које имају експанзију привредног раста, тшо ми нажалост нисмо“, рекао је Живановић. Он је додао да синдикати позивају да се кроз амандмане изврши измена и допуна закона. „Реформа је потребна, али без стартегије плашим се на основу искуства да је то осуђено на пропас“, закључио је Живановић.. Председник Уније послодавца Србије Небојша Атанацковић рекао је да је министарство рада до сада било веома активно у спровођењу мера безбедности на раду, као и да је решење тог питања пре свега у интересу послодаваца који сносе материјалну и законску одговорност ако до повреда дође. „Имамо проблем са повредама на раду, јер људи који нису прошли едукацију у свом професионалном бављењу не знају да се заштите, не користе средства заштите и не знају где су опасности. Само увођење дуалног образовања ће више утицати на побољшање услова рада и заштите него што би то било да немамо дуално образовање“, рекао је Атанацковић. Помоћница министра просвете за стратешко планирање Габријела Грујић рекла је да је највећа предност дуалног образовања што ће малади након средње школе бити стручњаци за неку од области, као и да ће њихова знања бити усаглашена са технолошким развојем. „Ми смо затекли систем где је средње стручно образовање била теоријска настава и мало праксе неколико недеља пред крај године, у том периоду се није водило рачуна о безбедности деце на тим праксама. Кроз наш закон се види да је безбеднст веома важна компонента и види се јасна одлука да се поштује закон и да се поштује безбедност“, рекла је Грујић. Важно је, истакла је, да деца стекну све компетенције које су потребне за савремени иновациони напредак, да буду предузимљиви, да развијају тимски дух, размишљају проактивно. „Образовање јесте квалитет, али је знање моћан ресурс испред сваке титуле“, закључила је Грујић. www.novosti.rs/%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8/%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B0/%D0%B4%D1%80%D1%83%D1%88%D1%82%D0%B2%D0%BE.395.html:692431-%D0%A1%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%82%D0%B8-%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B5-%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D1%83%D0%BD%D1%83-%D0%97%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0-%D0%BE-%D0%B4%D1%83%D0%B0%D0%BB%D0%BD%D0%BE%D0%BC-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%9A%D1%83