Zamestnanci Lidla sa tešia z vyšších platov
Do tohtoročného zvyšovania miezd reťazec investuje milióny eur. Nárast mzdových nákladov predstavuje viac ako 9 miliónov eur. Ide pritom o súčasť dlhodobej stratégie, pričom za predchádzajúce tri roky nárast mzdových nákladov presiahol 44 miliónov eur. Aj týmto krokom diskont potvrdzuje pozíciu stabilného a zodpovedného zamestnávateľa.
„Naším cieľom je byť pre našich zamestnancov stabilným partnerom aj v neistých časoch. Zvyšovanie miezd vnímame nielen ako ekonomický krok, ale predovšetkým ako prejav úcty a vďaky za ich každodenné nasadenie. Chceme byť aj naďalej prvou voľbou pre našich zamestnancov a je pre nás mimoriadne dôležité, aby boli za svoju prácu férovo odmeňovaní. Ponúkame nielen nadštandardné mzdy, ale aj bohatú ponuku benefitov, pretože pracovať v Lidli sa oplatí,“ povedala Judit Dulin, konateľka pre rezort HR Lidl Slovenská republika.
Radosť z vyšších miezd
Najlepším dôkazom toho, že stratégia Lidla funguje, sú samotní zamestnanci a zamestnankyne. Z vyšších miezd sa dnes už reálne tešia tisíce ľudí pôsobiacich v predajniach naprieč celým Slovenskom, troch logistických centrách aj na centrále spoločnosti. Tí už úpravu platov reálne pocítili vo svojej marcovej výplate a neskrývali úprimnú radosť.
„Mňa táto informácia veľmi potešila. Veľmi si vážim, že spoločnosť Lidl na nás tento rok nezabudla. Oceňujem aj to, že mzdový systém odmeňovania je nastavený tak, že môžeme postupovať do ďalších mzdových úrovní, čo nie je štandardom na slovenskom trhu,“ hovorí Ivana, vedúca oddelenia na centrále spoločnosti.
„Som veľmi rada, lebo každá koruna nás poteší,“ zhodnotila predavačka Liliia. Pozitívne to vníma aj Dagmar, ktorá v Lidli pracuje ako zástupkyňa manažéra predajne: „Je to super, lebo viem, že spoločnosť Lidl si takto cení našu prácu,“ dodala.
Pre ľudí v predajniach a skladoch je obrovskou výhodou aj to, že už pri podpise zmluvy poznajú vývoj svojho platu počas prvých štyroch rokov. Presne tak vedia, ako sa ich mzda bude vyvíjať, čo je v súčasnej dobe veľkým plusom. Táto valorizácia je pritom v Lidli automatická.
Benefity v hodnote viac ako 800 eur ročne
Férová a atraktívna mzda tvorí v modro-žltom diskonte silný základ, na ktorý nadväzuje dôsledná starostlivosť o ľudí. Lidl svojich ľudí motivuje aj širokým balíkom benefitov, pričom zamestnanci môžu získať benefity v hodnote viac ako 800 eur ročne.
Môžu využiť napríklad benefitný portál s kreditom 250 eur ročne, príspevok v hodnote 200 eur ročne na doplnkové dôchodkové sporenie, Multisport kartu, dovolenku navyše, či extra voľno pri rôznych životných udalostiach. Od tohto roka diskont svojim zamestnancom zvýšil počet dní plateného voľna navyše, čím bohatý balík benefitov ešte rozšíril. Okrem toho reťazec odmeňuje svojich ľudí za lojalitu a každý mesiac získavajú kredit na nákup v Lidli v hodnote 40 eur. Nejde pritom o zákonné stravné lístky, ale o bonus k výplate navyše.
Aj vďaka férovému prístupu patrí Lidl na Slovensku medzi najoceňovanejších zamestnávateľov. Reťazec je mnohonásobným držiteľom medzinárodného titulu Top Employer či domáceho ocenenia Najzamestnávateľ. Modro-žltý diskont je príkladom zodpovedného zamestnávateľa a dokazuje, že pracovať v Lidli sa oplatí.
Všetko o Lidli ako zamestnávateľovi a aktuálny prehľad voľných pracovných pozícií nájdete na www.lidl.sk v sekcii Kariéra.