Вышел на работу после получения пособия в Казахстане - алгоритм действий

Что происходит с пособием и статусом безработного после трудоустройства, нужно ли сообщать об этом в Центр занятости и возникают ли у работодателя дополнительные обязательства — разбираемся в материале на Tengrinews.kz.
"Почему работодатель должен тратить своё время": что произошло
В популярной соцсети появился пост работодателя, которая столкнулась с неожиданной ситуацией после найма нового сотрудника. Как утверждает автор, компания не знала, что человек состоял на учёте как безработный и получал социальную выплату.
Позже работодателю позвонил сотрудник Центра занятости.

"Нам говорят, что мы должны создать вакансию в Центре занятости, далее они подвяжут его ИИН к нашей вакансии и таким образом смогут его снять с учёта по безработице. А без нашей вакансии они не смогут снять с него этот статус безработного", – рассказала автор.

Автор публикации поинтересовалась, почему компания должна участвовать в этой процедуре, если она уже самостоятельно нашла и приняла сотрудника на работу.
Также она спросила, не возникнут ли у работодателя дополнительные сложности с обязательными платежами за сотрудника из-за его прошлого статуса безработного.
В комментариях пользователи отметили, что после заключения трудового договора статус безработного должен меняться автоматически.
Другие предположили, что Центр занятости попросил работодателя разместить вакансию, чтобы оформить трудоустройство через свою систему.
Как снимают с учёта по безработице: что говорят в Минтруда
В Минтруда объяснили Tengrinews.kz, что процесс автоматизирован. Система получает данные об электронном трудовом договоре и пенсионных взносах.
То есть, после того как человека уже приняли на работу, работодателю не нужно специально создавать вакансию, чтобы снять его с учёта по безработице.
При этом сам сотрудник должен в течение 5 рабочих дней сообщить карьерному центру о трудоустройстве. Сделать это можно письменно или онлайн.

"В случае неоповещения при поступлении обязательного пенсионного взноса или заключении электронного трудового договора безработный снимается с учёта", – сообщили в министерстве.

То есть, даже если человек сам не сообщил о новой работе, система может снять его с учёта после получения данных о трудовом договоре или пенсионных взносах.
Что, если сотрудник продолжал получать выплаты по безработице
После официального трудоустройства человек теряет право на выплату по безработице. Но если данные о новой работе поступят с задержкой, деньги могут продолжить начислять. Лишние выплаты в таком случае придётся вернуть.

"Если гражданин своевременно не сообщил о своём трудоустройстве и допустил переплату, то ГФСС инициирует процедуру возмещения суммы излишне выплаченных денег", – пояснили в Минтруда.

В Минтруда добавили, что работодатель также должен вовремя зарегистрировать трудовой договор в Единой системе учёта трудовых договоров. Именно оттуда госорганы получают информацию о трудоустройстве и прекращают выплату.
Могут ли наказать работодателя?
В Минтруда подчеркнули: за то, что сотрудника вовремя не сняли с учёта по безработице, работодатель ответственности не несёт.
Однако у работодателя есть другая обязанность – разместить информацию о вакансии на электронной бирже труда в течение 5 рабочих дней после её появления. Такое требование закреплено в Социальном кодексе.
Если этого не сделать, работодателю могут вынести предупреждение. При повторном нарушении предусмотрен штраф.
Пособия по безработице
В январе 2026 года в Министерстве труда и социальной защиты населения привели статистику по безработным в Казахстане по итогам 2025 года.
В прошлом году социальную выплату по случаю потери работы из Государственного фонда социального страхования получили 354,2 тысячи человек. Для 311,9 тысячи из них ее назначили в течение года. Всего на эти цели направили 130,4 миллиарда тенге.
Тема пособий по безработице активно обсуждалась среди казахстанцев. Ранее в соцсетях появилась волна постов, авторы которых утверждали, что получают более 400 тысяч тенге в месяц, и призывали других подавать заявки.
Tengrinews.kz уже разбирался, кто может рассчитывать на такую выплату и сколько можно получить. В 2026 году максимальная выплата может достигать 348 075 тенге в месяц. Её размер и срок зависят от дохода и стажа участия в системе обязательного социального страхования. Подробности читайте в предыдущем материале.