Les clés pour se faire repérer par un chasseur de tête
Soigner son référencement...
Pour qu'un candidat soit approché, il faut qu'il soit identifié comme étant potentiellement intéressant. Soigner son référencement en ligne est donc une étape indispensable pour que les meilleurs résultats remontent. Ainsi, mettre à jour ses différentes CV thèques ou promouvoir sa marque personnelle, « personal branding » en anglais, en écrivant des articles sur un domaine d'expertise sont des techniques de référencement efficaces générant du flux apprécié des chasseurs de têtes.
... sans oublier ses profils sur les réseaux sociaux
Afficher son meilleur profil sur les réseaux sociaux est une nécessité absolue. Il est important de mettre en avant des éléments de différenciation, en insistant par exemple sur sa mobilité professionnelle ou sur ses recommandations. Interagir avec la communauté professionnelle et participer à des groupes sur LinkedIn sont de bonnes techniques également pour parfaire son profil. Enfin il est important de veiller à ce que les CV mis en ligne sur plusieurs réseaux sociaux professionnels soient harmonisés régulièrement.
Cultiver son réseau
Le réseau professionnel est très efficace lorsqu'il est activé de manière intelligente et appropriée. Faire savoir à ses amis, ses collègues de travail ou à des anciens de son école que l'on est intéressé par de nouveaux challenges peut s'avérer fructueux dans bien des cas. La cooptation, qui consiste à recommander à son entreprise ou à des recruteurs un profil que l'on connait bien, est une tendance en vogue à exploiter. Néanmoins pour profiter pleinement des opportunités qu'offre son réseau, il est nécessaire de le cultiver régulièrement et de ne pas attendre le dernier moment.
Oser prendre les devants
Il est également possible de contacter directement les chasseurs de tête. Cette démarche peut paraitre contradictoire avec l'idée que l'on se fait d'un recrutement mais une candidature spontanée de qualité sera traitée avec autant d'intérêt. L'avantage de cette solution, il est possible de cibler le type de cabinet correspondant à ses objectifs de carrière, car ils sont pour la plupart, spécialisés dans un secteur ou un domaine de compétences. Dans le cas où cette démarche ne donne pas de résultats, rien n'est perdu, il se peut que votre candidature ait simplement été ajoutée à la CV thèque du cabinet en attendant un poste et des missions correspondants à son profil.
En conclusion: soyez visible!
Contrairement à ce que l'on pourrait penser à première vue, se faire repérer par des chasseurs de tête comporte une part de proactivité. Il est important de prendre part aux échanges professionnels, de travailler son réseau personnel et de montrer ce dont on est capable, sans que ces derniers aient trop besoin de chercher. Pour multiplier ses chances de se faire repérer, il faut toujours s'assurer de la visibilité de son profil.
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