Tu nómina cambiará en 2027: el MEI sube y pagarás más a la Seguridad Social
En España se cobran más de 10 millones de pensiones y el gasto destinado a ellas alcanzará este año los 230.000 millones de euros, alrededor del 35% de todo el gasto público. Solo en agosto, la factura de las pensiones ascendió a 14.470,41 millones de euros.
El elevado coste del sistema de pensiones y, sobre todo, el reto demográfico al que se enfrenta España han llevado a encadenar distintas reformas en las últimas décadas con el objetivo de garantizar su sostenibilidad. La inversión de la pirámide poblacional hace que cada vez haya más personas en edad de jubilación y menos trabajadores en activo, lo que ejerce una presión creciente sobre los ingresos de la Seguridad Social.
Las pensiones se financian principalmente a través de las cotizaciones sociales que realizan empresas y trabajadores. Por ello, cualquier cambio en estas aportaciones termina teniendo un impacto directo sobre el coste laboral de las empresas y, en el caso de los empleados, sobre el dinero que finalmente reciben en su nómina.
Uno de los mecanismos creados para reforzar el sistema es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización adicional que cada año incrementa ligeramente su peso en las nóminas de los trabajadores. El mecanismo entró en vigor en 2023 con el objetivo de "dotar de mayores recursos al Fondo de Reserva de la Seguridad Social" y contribuir así a afrontar el aumento del gasto en pensiones, según explica el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
El MEI se puso en marcha el 1 de enero de 2023, en el marco de la reforma de las pensiones, para reforzar los recursos del sistema ante la próxima jubilación de la generación del 'baby boom'. En su primer año, suponía una cotización adicional del 0,6% sobre la base de contingencias comunes: el 0,5% corría a cargo de la empresa y el 0,1% correspondía al trabajador.
Sin embargo, el porcentaje no permanece fijo. La reforma establece un calendario de incrementos progresivos hasta 2029, cuando el MEI alcanzará el 1,2%. Esto significa que, año tras año, aumenta ligeramente la aportación destinada a este mecanismo y, por tanto, también la cantidad que los trabajadores ven descontada de su nómina.
¿Cuál será la subida en 2027?
Actualmente el MEI es del 0,9%, de los que el 0,75% corre a cargo del empleador —lo que supone para la empresa por cada trabajador— y el 0,15% corresponde al empleado, es decir, lo que pierde de su nómina. En el caso de los autónomos, el 0,9% ha caído de manera íntegra sobre estos trabajadores, lo que ha hecho que este año hayan cobrado menos.
El próximo año pasará del 0,9% actual al 1% en total. La nueva distribución será de un 0,83% aportado por la empresa y de un 0,17% por el empleado.
En la práctica, la subida del MEI se traducirá en un pequeño aumento de la aportación de los trabajadores. Con un salario bruto mensual de 1.500 euros, el empleado pagará 2,55 euros al mes por este concepto, mientras que con una nómina de 3.000 euros la aportación será de 5,10 euros y con una de 5.000 euros, de 8,50 euros. En términos anuales, quienes cobren 25.000 euros brutos pasarán de aportar 37,50 a 42,50 euros, cinco euros más, mientras que para un salario de 40.000 euros la aportación del trabajador ascenderá a 68 euros en 2027.
La cuota de solidaridad también subirá en 2027
El MEI no será el único cambio que afectará a las cotizaciones. Los trabajadores con salarios por encima de la base máxima seguirán afrontando en 2027 la cuota de solidaridad, una aportación adicional que grava exclusivamente la parte de la retribución que supera ese límite. En 2026, la base máxima está fijada en 5.101,20 euros mensuales, aunque esta cantidad todavía deberá actualizarse para el próximo año.
La cuota se aplica de forma progresiva en función de cuánto exceda el salario de la base máxima. En 2027, la parte que supere el límite hasta un 10% estará sujeta a un tipo del 1,38%; sobre el tramo que se sitúe entre un 10% y un 50% por encima, se aplicará el 1,50%; y sobre la cantidad que rebase la base máxima en más de un 50%, el tipo ascenderá al 1,75%.