Juanma Lorente, abogado laboralista, sobre el festivo del 15 de agosto: «Si no trabajas el sábado, la empresa te tiene que dejar disfrutarlo otro día»

El mes de agosto es uno de los más esperados por todos los trabajadores ya que coincide tradicionalmente con las vacaciones de verano. Hay quienes pueden irse varias semanas para lograr una desconexión total y hay quienes prefieren cogerse unos día sueltos para disfrutar de la playa o de un viaje, coger algo de aire y volver a la rutina. De cualquier forma, siempre suele ser bien recibido porque incluso aquellos que trabajan lo hacen de una manera distinta. En muchos sectores el ritmo y la exigencia bajan. También el tráfico, se encuentra aparcamiento más fácil, las oficinas suelen estar más vacías y hay más tranquilidad... motivos por los que pensar que trabajar mientras otros descansan puede ser llevadero en cierto modo. Además, este mes de agosto llega con una particularidad y con buenas noticias para los trabajadores. Pero para todos en general, no solo para aquellos que tendrán que estar cumpliendo con sus obligaciones en sus respectivos puestos. Este sábado, 15 agosto, es festivo. Concretamente, la Asunción de la Virgen María. Se trata de un festivo de carácter nacional que genera controversia. Los que tienen que trabajar lo tienen claro, ya que lo harán y acumularán un día y medio extra de libranza a disfrutar en cualquier otro momento, salvo que su convenio diga algo diferente, cosa que no suele ser habitual. Sin embargo, quienes no se encuentren trabajando este sábado, ya sea porque están de vacaciones o porque ese sábado no les toca trabajar aunque tengan un horario de lunes a domingo o de lunes a sábado, también tendrán derecho a disfrutar de la gestión de ese festivo en cualquier otro momento del año. Así lo explica Juanma Lorente, abogado laboralista. «El 15 de agosto es festivo y cae en sábado. La Justicia lo ha dejado ya claro. Si tú no trabajas el sábado estás perdiendo el festivo, por lo tanto la empresa te tiene que dejar disfrutar ese día festivo en otro día». A lo que se refiere el especialista con que la Justicia lo ha dejado claro es que tanto el Tribunal Supremo como la Audiencia Nacional han reconocido el derecho a un descanso compensatorio en determinados supuestos cuando un festivo coincide con el descanso semanal. Sin embargo, a pesar de que la ley diga esto, no es tan fácil de gestionar como cabría esperar. Por ello, Lorente explica que «lo ideal es que ya la empresa lo haya tenido en cuenta y haya hablado contigo para que descanses otro día, aunque esto no suele pasar». Como no suele ser habitual, el letrado anima a todos los trabajadores a reclamar lo que les corresponde. «Por lo tanto, si tú no trabajas este sábado puedes reclamar a la empresa que te deje descansar cualquier otro día del año para compensar ese día festivo que tú no vas a trabajar ya que a final de cuentas tú tienes que disfrutar de 14 días festivos al año». Los 14 días festivos fijados en el calendario laboral corresponden a 12 días generales y comunes para todos los españoles más dos que se consideran festivos de cada región y que se organizan entre los ayuntamientos de cada municipio en cierta colaboración con las comunidades. Por ello, si uno de esos 14 días cae en sábado o en periodo de vacaciones, se perdería y el trabajador solo dispondría de 13. En conclusión, Juanma Lorente insta a todos los trabajadores a reclamar lo que es suyo y no regalar un día a la empresa. «Obviamente, en algunos sitios será festivo en unas fechas y en otros en otras, pero ese día si tú descansas tiene que recuperarse. Ya han sido varias las sentencias que lo han confirmado y con la ley en la mano tienes razón».