"Me da igual el motivo": el documento que las empresas deben entregar antes de cualquier despido y que puede anularlo todo: "Es obligatorio"

Cuando una empresa decide despedir a un trabajador, no basta con comunicar la decisión y entregar una carta. El procedimiento legal puede ser tan importante como los propios motivos del despido, hasta el punto de que un error formal podría tener consecuencias legales relevantes para la compañía.

Juanma Lorente, experto en este tema dada su ocupación profesional como abogado laboralista, ha explicado cuál es, a su juicio, uno de los requisitos que las empresas no pueden pasar por alto antes de extinguir un contrato por motivos disciplinarios. "Si la empresa no hace esto antes de despedirte, me da igual lo que hayas hecho, me da igual el motivo del despido, el despido puede llegar a ser nulo", asegura.

Según explica el letrado, desde noviembre de 2024 las empresas deben ofrecer al trabajador la posibilidad de conocer previamente las acusaciones que se le atribuyen y presentar su versión de los hechos. "Es obligatorio presentarte antes de despedirte un pliego con los cargos por los cuales la empresa quiere despedirte", afirma.

"Tú tienes derecho a poder contestar y dar tu versión de todos esos incumplimientos"

Lorente detalla que este documento debe recoger de forma clara cuáles son los incumplimientos que la empresa considera que se han producido. "Si tú has hecho mal algo en tu trabajo y la empresa te quiere despedir por ello, antes de despedirte tiene que ponerte delante un documento en el cual se te explica cuáles son los motivos por los cuales la empresa quiere despedirte", señala.

Además, el trabajador debe tener la oportunidad de responder. "Tú tienes derecho a poder contestar y dar tu versión de todos esos incumplimientos", explica el abogado. Una vez escuchada la versión del empleado, la empresa puede adoptar la decisión que considere oportuna. "Ya después de dar tu versión, la empresa hace lo que le dé la gana. Si te quiere despedir, libre es", comenta.

No obstante, Lorente recuerda que, si el trabajador no comparte los argumentos utilizados para justificar el despido, posteriormente puede acudir a las vías legales correspondientes. "Tiempo habrá de poner una papeleta de conciliación y de poner una demanda para conseguir una indemnización por ese despido o incluso conseguir que sea nulo", indica.

"El despido puede llegar a ser nulo"

Lo que el abogado considera especialmente relevante es que la falta de este trámite puede afectar a la validez del despido, independientemente de la conducta atribuida al trabajador. "Si la empresa no te pone por delante este documento en el cual tú te puedes defender de lo que ha pasado, el despido puede llegar a ser nulo debido a que la empresa te está limitando tu posibilidad de defenderte", afirma.

Por ello, insiste en que el problema no estaría necesariamente en el motivo alegado por la empresa, sino en el incumplimiento de las garantías procedimentales. "Me da igual lo que hayas hecho. La cosa está en que un defecto formal como es no ponerte este documento por delante puede provocar que el despido sea nulo", sentencia.