Juanma Lorente, abogado laboralista sobre las excedencias: "No tienes derecho a que te reserven el puesto de trabajo"

La excedencia voluntaria es una herramienta muy empleada por los trabajadores para tomarse un tiempo fuera de la empresa por los motivos que sean, normalmente personales, formativos o familiares. Sin embargo, lo que para muchos parece una garantía de poder regresar posteriormente a su puesto puede esconder algunas consecuencias que no siempre se conocen.

Es como si fuera un mar de dudas, como sumergirse en un océano del que no se conoce lo que deparará el horizonte. Por ello, y para esclarecer todas las dudas posibles, el prestigioso abogado laboralista Juanma Lorente ha querido detalle cuál es uno de los errores más habituales que cometen quienes solicitan este tipo de permisos.

Según relata, son numerosos los trabajadores que acuden a su despacho tras descubrir que la reincorporación a la empresa no es tan automática, por llamarlo de alguna manera, como pensaba. "Me pedí una excedencia hace un año y ahora la empresa no me deja volver" es una de las consultas que asegura recibir con frecuencia.

"Lamentablemente, es posible" que la empresa no permita la reincorporación inmediata

La sorpresa llega porque muchas personas creen que, al solicitar una excedencia voluntaria, su puesto de trabajo queda reservado hasta su regreso. No obstante, Lorente recuerda que "lamentablemente es posible" que la empresa no permita la reincorporación inmediata cuando finaliza ese periodo.

El motivo está en el funcionamiento legal de la excedencia voluntaria. Tal y como explica el abogado, salvo que el convenio colectivo establezca condiciones diferentes, el trabajador no conserva una reserva de su puesto de trabajo durante ese tiempo. En realidad, lo que mantiene es "un derecho preferente" para ocupar una vacante de igual o similar categoría cuando exista disponibilidad dentro de la empresa.

Es decir, la compañía tendrá que tenerlo en cuenta antes que a otros candidatos externos, pero no está obligada a reincorporarlo de forma automática si no existe una plaza libre. Por ello, puede ocurrir que una persona finalice su excedencia, comunique a la empresa su intención de volver y reciba como respuesta un "no" temporal. En ese escenario, la empresa puede exigir que espere hasta que aparezca una vacante adecuada.

"No tienes derecho a que te reserven el puesto de trabajo"

Juanma Lorente insiste en que este aspecto debe tenerse muy presente antes de tomar la decisión. "No tienes derecho a que te reserven el puesto de trabajo", advierte, una circunstancia que puede generar problemas especialmente cuando las excedencias se prolongan durante largos periodos.

De hecho, señala que solicitar una excedencia de "dos o tres años" puede aumentar la incertidumbre sobre el regreso, ya que durante ese tiempo las necesidades organizativas de la empresa pueden haber cambiado considerablemente.

Al fin y al cabo, lo más recomendable es analizar cada caso de forma individual y estudiar previamente otras alternativas que puedan existir. "Si estás pensando en pedir una excedencia, asesórate primero", concluye el abogado.