Un abogado laboralista aclara qué puede hacer el trabajador si su empresa le obliga a fichar con el móvil personal

Las empresas no pueden obligar a sus trabajadores a fichar con el móvil personal. Así lo ha aclarado el abogado laboralista Juanma Lorente, que ha denunciado en redes una actividad que, según explica, sigue siendo habitual en muchas compañías pese a las sanciones y resoluciones judiciales que hay en su contra.

El experto asegura que cada vez es más frecuente que las empresas utilicen aplicaciones móviles para registrar la jornada laboral, pero advierte de que eso no significa que puedan exigir al empleado usar su teléfono privado. "Si la empresa quiere que fiches con el móvil, tendrá que darte un móvil y que tú fiches con ese móvil de empresa", afirma

Según ha argumentado en su última publicación, el problema no es únicamente la comodidad o la invasión de la privacidad, sino también la legalidad del sistema. Juanma Lorente recalca que la Justicia ya ha impuesto sanciones muy elevadas a empresas por este motivo. "Han puesto sanciones de más de 200.000 euros a empresas que siguen haciendo que sus trabajadores fichen con el móvil", sostiene.

"El fichaje debería ser con un código personal o directamente en una aplicación pulsando"

Este profesional del ámbito de la abogacía ha querido dedicarle unos segundos a otro asunto que considera especialmente delicado, y este no es otro que el uso de datos biométricos para controlar el horario laboral. En este sentido, advierte de que tampoco deberían utilizarse sistemas basados en reconocimiento facial, huellas dactilares o reconocimiento de otro tipo, salvo en situaciones "superexcepcionalísimas".

"El fichaje debería ser con un código personal o directamente en una aplicación pulsando", sostiene. Sin embargo, insiste en que, incluso en esos casos, el dispositivo no debería ser el teléfono privado del trabajador, sino uno proporcionado por la empresa.

"Lo peor es que hay empresas que pasan olímpicamente y siguen haciéndolo"

Durante su intervención, Lorente lamenta que muchas compañías continúen aplicando este tipo de medidas pese a lo vigiladas que están. "Lo peor es que hay empresas que pasan olímpicamente y siguen haciéndolo", critica.

Además, recuerda que algunos empleados ya han conseguido indemnizaciones tras denunciar esta clase de situaciones, sobre todo las vinculadas con el control horario y el tratamiento de datos personales. Por ello, anima a los trabajadores afectados a reclamar si consideran que su empresa está vulnerando sus derechos.