La deuda del Ayuntamiento de Lucena con la Seguridad Social por los planes de empleo roza el millón de euros
986.500 euros. Esa es, finalmente, la cantidad que deberá abonar el Ayuntamiento de Lucena por cuotas de la Seguridad Social no satisfechas relacionadas con los contratos laborales realizados desde 2018 al amparo de los planes de empleo de la Junta de Andalucía . Noticia Relacionada INFRAESTRUCTURAS estandar No El Ayuntamiento de Lucena licita la construcción del nuevo colector de la zona oeste de la ciudad José María García La intervención cuenta con un plazo de ejecución de 5 meses y un presupuesto de 727.140 euros El concejal de Personal, Francis Aguilar, explicó ayer que el Ayuntamiento ha aceptado esta liquidación definitiva y ha solicitado un aplazamiento del pago de la misma en un periodo de cinco años, realizando ya la aportación correspondiente a la «cuota inaplazable» por valor de 194.401 euros. El resto de pagos será de 14.546 euros mensuales, lo que generará unos intereses de demora de 82.708 euros, aunque Aguilar adelantó que el consistorio espera poder adelantarlos sin agotar el plazo otorgado. Las diligencias de agosto de 2022 El edil popular recordó que esta liquidación resulta de las diligencias abiertas en agosto de 2022 por la Inspección Provincial de Trabajo sobre las diferencias existentes en el pago de cuotas sociales entre los empleados municipales y los contratos laborales suscritos con cargo a esos planes de empleo extraordinarios gestionados desde 2018 (tiempo máximo de revisión, al considerarse lo anterior periodo prescrito), a los que se les pagaba según lo recogido en estos programas y, por tanto, percibían un salario menor al estipulado en el convenio colectivo municipal. Además, Aguilar adelantó que el Ayuntamiento deberá hacer frente al pago de unos 800.000 euros adicionales correspondientes a las diferencias salariales no abonadas en su día a estos trabajadores, que en su mayoría las han reclamado judicialmente más los intereses generados. La cantidad no es definitiva, porque aún hay señalamientos pendientes. Para el edil popular esta situación «es fruto de una mala gestión de anteriores equipos de gobierno socialistas, que no han llevado bien esta delegación». El actual responsable municipal de Personal señaló que «desconoce» si, en su momento, hubo «algún informe emitido por los técnicos de Recursos Humanos» que desaconsejase esta práctica, aunque «el responsable último de estos contratos era el propio concejal de Personal, que es quien tiene que tomar la decisión». Para Francis Aguilar es «evidente» que no se puede adecuar el salario de un trabajador a una subvención cuando existe un acuerdo marco que regula estas prestaciones, y así lo explicita un informe realizado por el actual técnico de Recursos Humanos a requerimiento del actual gobierno.