Gremios de la CCSS cuestionan cifra de 482 casos con problemas salariales divulgada por Mónica Taylor: aseguran que los afectados son miles y no descartan otra huelga

Los sindicatos de trabajadores de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) cuestionaron este martes en conferencia de prensa las cifras divulgadas por la institución sobre los funcionarios afectados por problemas en sus pagos salariales y advirtieron que no descartan convocar una nueva huelga si la situación continúa.

La reacción ocurre un día después de que la presidenta ejecutiva de la CCSS, Mónica Taylor, asegurara que la institución identificó 482 casos que serán revisados individualmente con el objetivo de tramitar los pagos pendientes antes de la segunda bisemana de octubre.

Lenin Hernández, secretario general del Sindicato Nacional de Enfermería y Afines (Sinae Afines), sostuvo que la cantidad de trabajadores afectados es mayor porque, según afirmó, la cifra comunicada por la institución no contempla todas las modalidades de problemas salariales.

Hernández diferenció entre funcionarios que no han recibido salario, aquellos que recibieron pagos parciales, quienes tienen pendientes determinados componentes salariales y trabajadores a los que se les adeudan diferencias correspondientes a ascensos o tiempo extraordinario.

“Cuando sumamos este conglomerado de trabajadores y trabajadoras, por supuesto que son miles de trabajadores quienes están lamentablemente en esa situación”, afirmó.

No obstante, el dirigente reconoció que el sindicato no cuenta con una cifra precisa de trabajadores afectados. Explicó que inicialmente consideraban que los problemas se concentraban en trabajadores interinos, pero posteriormente recibieron reportes correspondientes a otros perfiles laborales, incluidos médicos.

“Esa trazabilidad, se lo garantizo, ni siquiera las mismas oficinas de Recursos Humanos a nivel central tienen ese dato”, aseguró.

Sindicatos dudan de solución en octubre

El lunes, la presidenta de la CCSS indicó que la institución pretende girar los pagos antes de la segunda bisemana de octubre, cuando se realiza un cierre administrativo, para evitar que la situación repercuta en el cálculo del aguinaldo que recibirán los funcionarios al finalizar el año.

No obstante, el dirigente de Sinae Afines también puso en duda que la CCSS consiga resolver todos los casos dentro del plazo anunciado por Taylor.

El sindicalista advirtió que las organizaciones no pretenden realizar un nuevo movimiento, pero dejó abierta esa posibilidad en caso de que persistan los problemas.

“Lo menos que queremos nosotros es hacer otro llamado a huelga, pero si tenemos que hacerlo, lo vamos a hacer”, afirmó.

La advertencia ocurre cinco días después de la huelga nacional de salud del 17 de setiembre, en la que participaron 5.685 funcionarios, según datos de la CCSS.

Taylor afirmó el lunes que el 95% de los funcionarios que participaron en el movimiento registraba correctamente sus pagos, equivalente a aproximadamente 5.401 trabajadores.

Hernández cuestionó ese argumento y sostuvo que la participación también respondió a la solidaridad de trabajadores que, aunque no presentaban problemas con sus propios salarios, se sumaron en apoyo a compañeros afectados.

Piden fechas exactas para los pagos

Rodrigo López, secretario general de la Asociación Nacional de Profesionales en Enfermería (ANPE), informó que las organizaciones sindicales entregaron a la CCSS una petición de tres puntos después de la huelga.

El primer planteamiento solicita declarar como prioritaria la corrección de todos los impagos y utilizar los mecanismos financieros y administrativos necesarios para cancelar las sumas pendientes.

Como segundo punto, los sindicatos reclaman que cada trabajador afectado reciba una notificación en la que se detalle cuánto dinero se le adeuda, por cuáles conceptos y la fecha exacta en que recibirá el depósito.

Finalmente, solicitaron a la institución publicar un reporte diario sobre el avance en la resolución de los casos hasta que no quede ninguno pendiente.

López cuestionó que la responsabilidad por los problemas recaiga sobre jefaturas de servicios y oficinas locales de Recursos Humanos. A criterio del dirigente, el origen de las dificultades se encuentra en el nivel central de la institución.