В Сарани начали готовить специалистов для нового производства Howo и Sitrak

ТОО Saran Machinery приступило к системной подготовке кадров для нового производства коммерческой техники в индустриальной зоне города Сарани. На предприятии планируется выпуск самосвалов и другой тяжелой коммерческой техники под брендами Howo и Sitrak. Об этом сообщили в пресс-службе компании.
Подготовка специалистов ведется параллельно с созданием производственной инфраструктуры. Такой подход, как отметили на предприятии, приобретает особое значение на фоне активного промышленного развития Карагандинской области: запуск новых производств усиливает спрос на инженеров, технологов и квалифицированных рабочих, способных работать с современным промышленным оборудованием и технологиями.
В сентябре Saran Machinery подписало меморандумы о сотрудничестве с десятью организациями технического и профессионального образования Карагандинской области. Партнерство, по словам руководства, направлено на формирование кадрового резерва для нового производства и более тесную интеграцию образовательного процесса с реальными потребностями машиностроительной отрасли.

Запускаемые в Сарани машиностроительные проекты предполагают применение современных производственных технологий, оборудования, цифровых систем управления и контроля качества. Работа на таких предприятиях требует не только базовой профессиональной подготовки, но и высокой технической культуры, дисциплины, ответственности и способности постоянно осваивать новые компетенции.
Именно поэтому, как заявили в компании, делается ставка на опережающую модель подготовки кадров – специалисты должны знакомиться с современным производством и его требованиями еще на этапе обучения.
В рамках подписанных меморандумов планируется развивать дуальное и практико-ориентированное обучение, организовывать производственную практику и стажировки, привлекать специалистов предприятия к подготовке студентов, а также совместно совершенствовать образовательные программы с учетом технологических требований современного машиностроения.
Одновременно предприятие продолжит инвестировать в повышение квалификации действующих сотрудников. Работники завода получат возможность осваивать новые технологии и оборудование, развивать инженерные и производственные компетенции и профессионально расти внутри компании.
Перед подписанием соглашений руководители колледжей посетили производственную площадку, где ознакомились с производственными процессами, оборудованием и условиями труда, а также обсудили компетенции, которые будут необходимы специалистам нового производства.

"Современный машиностроительный завод начинается не с оборудования, а с людей, которые способны профессионально с ним работать. Чем технологичнее становится производство, тем выше требования к квалификации и ответственности специалистов. Поэтому мы считаем правильным готовить кадры одновременно с созданием самого предприятия. Наша задача – вместе с колледжами дать молодым людям реальные производственные компетенции и возможность еще во время обучения увидеть, как устроено современное машиностроение. В результате регион получает квалифицированных специалистов, молодежь – понятную профессиональную перспективу, а предприятие – устойчивую кадровую базу для дальнейшего развития", – сказал директор ТОО Saran Machinery Станислав Ли.

Партнерами Saran Machinery стали Карагандинский высший политехнический колледж, Карагандинский транспортно-технологический колледж, Карагандинский машиностроительный колледж, Карагандинский высший колледж инжиниринга, Карагандинский агротехнический колледж, Карагандинский индустриально-технологический колледж, Карагандинский высший колледж имени Букенова, Шахтинский технологический колледж, Саранский технический колледж и Саранский высший гуманитарно-технический колледж имени Кунанбаева.

Кадры для новой индустриализации
Инициатива предприятия, по информации Saran Machinery, соответствует государственной политике по развитию инженерно-технических компетенций, модернизации системы технического и профессионального образования и укреплению связи между образовательными учреждениями и реальным сектором экономики.
Как пояснил производитель, Глава государства Касым-Жомарт Токаев неоднократно подчеркивал необходимость укрепления технического кадрового потенциала страны. В рамках Года рабочих профессий был обозначен курс на масштабную трансформацию системы технического и профессионального образования, повышение престижа инженерных и рабочих специальностей и более активное участие бизнеса в подготовке востребованных специалистов.
В послании Президента также особо отмечена потребность страны в профессиональных кадрах: "Елімізге кәсіби даярлығы жоғары, білікті жұмысшылар өте қажет" – "Нашей стране крайне необходимы квалифицированные рабочие с высоким уровнем профессиональной подготовки".
Развитие инженерного образования и подготовка нового поколения технических специалистов, по заявлениям представителей компании, являются важной частью технологической модернизации Казахстана. Формирование собственного сильного инженерного корпуса необходимо для того, чтобы новые промышленные предприятия страны не только использовали современные технологии, но и создавали условия для их дальнейшего развития и локализации.
Подчеркивается также, что для Карагандинской области этот вопрос имеет особое значение. Рост числа промышленных и машиностроительных проектов формирует дополнительный спрос на инженерно-технические и рабочие кадры. В этих условиях взаимодействие предприятий и образовательных организаций позволяет заранее формировать необходимые компетенции и синхронизировать подготовку специалистов с развитием промышленности региона.
Для Saran Machinery, как подытожили на предприятии, работа с человеческим капиталом становится такой же важной частью запуска нового производства, как строительство инфраструктуры и установка оборудования. Компания намерена последовательно развивать сотрудничество с колледжами, инвестировать в профессиональное обучение сотрудников и создавать кадровую базу для долгосрочного развития машиностроения в Карагандинской области.
Фото: QazTehna