El CEO de Radisson Hotels Group: «La regularización masiva de inmigrantes es una mala decisión y por eso Europa ha reaccionado así»

Federico J. González Tejera es CEO de Radisson Hotel Group y Louvre Hoteles Group, que agrupan más de tres mil hoteles en todo el mundo en los que trabajan más de cien mil personas de más de cien nacionalidades, lo que le permite tener una visión integral del fenomeno de la inmigración. Su trayectoria profesional empezó en 1988 con la estadounidense Procter&Gamble y continuó en Disneyland París antes de aterrizar en el sector hotelero, donde ha alcanzado el éxito profesional gracias al trabajo, la empatía con sus equipos humanos y a tomarse las cosas con cierto sentido del humor, según reconoce en esta entrevista. Ha vivido en Portugal, Francia, Bélgica y Suecia, entre otros países, y toda esa experiencia la ha plasmado en «Vivir y trabajar en el extranjero. Manual de supervivencia» (Planeta). - Como CEO de una de las cadenas hoteleras más importantes del mundo y como ciudadano español, ¿qué opina de la regularización masiva de inmigrantes que se acaba de aprobar en España? -Yo creo que cualquier medida que se vea como una medida sin orden o sin sentido siempre produce preocupación, independientemente de la medida en sí. Es verdad que es bueno que los gobiernos de España, de cualquier de cualquier país, Europa, escuchen a lo que es la industria, escuchen a lo que son las necesidades del país y se trabaje en un plan serio. Nosotros en el sentido de hoteles, de restauración, falta gente, necesitamos mano de obra. Entonces, que exista un plan ordenado es bueno. O sea, que pones un objetivo, escuchas a lo que es la industria y haces un plan para satisfacer esa demanda. El tema es cómo lo haces. Como ciudadano me gustaría que hubiera un plan donde efectivamente en un momento determinado puedes decidir cuál es el tipo de mano de obra que necesitas, qué tipo de formación necesitas, qué tipo de idioma y tomas decisiones estratégicas. Es una decisión estratégica decir qué tipo de inmigración necesitamos o qué tipo de mano de obra necesitamos. y que los que vengan a trabajar con nosotros tengan valores similares a los que tiene la población, que hablen el idioma y a quienes se les pueda formar. Cuando lo que ves es que la decisión que se toma es simplemente que los que estén se queden, yo creo que es una mala decisión o es una mala ejecución de una necesidad que existe en el país de mano de obra. Y en Europa suena o se reacciona de la misma forma. No es una consecuencia de un plan, es más una medida improvisada. No sabes muy bien para qué ni por qué.