Un trabajo para huir de la exclusión
Acceder al mercado laboral no solo comporta tener un sueldo con el que poder cubrir las necesidades. Gracias a él las personas mejoran su autoestima y proyectan una imagen positiva de sí mismas. Pero aún más importante, les permite formar parte de la sociedad que les rodea. Para aquellos colectivos vulnerables, el acceso al mercado de trabajo se presenta, en la mayoría de las ocasiones, como un camino pedregoso y lleno de baches que no saben cómo sortear. Para allanar el sendero hacia la consecución de este objetivo, esencial para aquellos que se tambalean en la delgada línea que les separa de la exclusión, Clece –filial de ACS– celebra por segundo año consecutivo LaboralMAD, un encuentro de empleo para facilitar la inserción laboral de estas personas.
Los técnicos de selección de Clece tienen previsto completar esta feria –que comenzó el miércoles y termina hoy a las 15:00 horas– a más de 1.600 candidatos para los 1.000 puestos que la empresa presta en la Comunidad de Madrid. En esta segunda convocatoria, que se celebra de nuevo en la primera planta de la Estación de Chamartín, se ofrecen oportunidades laborales en distintas áreas: instalaciones de climatización, instalaciones frigoríficas, electricidad, servicios aeroportuarios, auxiliar de ayuda a domicilio, auxiliar de enfermería, enfermero, terapeuta ocupacional y fisioterapeuta. Un 40% de los puestos están reservados a colectivos vulnerables: mayores de 45 años, mujeres víctimas de la violencia de género, discapacitados o jóvenes sin experiencia, entre otros. La mayoría de los aspirantes fueron previamente seleccionados a través de las entidades sociales con las que colabora habitualmente Clece. Mención especial merece dentro de esta macro convocatoria de empleo los 140 puestos ofertados por Integra, el Centro Especial de Empleo de Clece. Todos ellos están destinados exclusivamente a personas con discapacidad.
#melollevopuesto
Como novedad en esta segunda feria la compañía quiso contar con la colaboración de 50 centros y escuelas de Formación Profesional de la Comunidad de Madrid, sobre todo de cara a cubrir los puestos del sector sociosanitario. Javier Gallego, responsable de inserción laboral de Clece, explicó que tienen mucha demanda de auxiliares de dependencia, que a partir del año que viene necesitarán contar por ley con un título de grado medio, «por lo que en esta ocasión hemos ido directamente a los institutos de Formación Profesional para buscar a los candidatos». «Muchos jóvenes no saben que es una profesión con gran demanda y que se está dignificando, pues ahora se requiere una cualificación», insiste y recuerda que «antes tan solo hacía falta haber cuidado a un familiar, pero a partir del 2020 se requerirá una título de nivel 2 y eso servirá para dignificar la profesión», insiste Gallego.
Clece ha querido ir un paso más allá en esta segunda LaboralMAD con #melollevopuesto: este año los candidatos que pasan el proceso de selección puden irse con un precontrato bajo el brazo. Ese ha sido el caso de Ana Rosa Vázquez, una mujer de 60 años llegada hace 28 de República Dominicana a España. Tras cuatro años en paro, comenzará en julio a trabajar como limpiadora en el Metro de Madrid gracias a Clece, con los que dice estar «muy agradecida». «Volver a trabajar de nuevo significa poder ser independiente y no vivir a expensas de los demás, ayudar a mi hijo y no ser una carga para él», afirmó Vázquez visiblemente emocionada. Mientras contaba su experiencia en este encuentro laboral, miraba cómplice a María Segura, la técnico de empleo de la Fundación Acaya, quien le ha acompañado en el camino de su inserción laboral y le ha ayudado a prepararse la entrevista en los talleres de habilidades sociales que da esta ONG que trabaja con colectivos vulnerables en el distrito de Fuencarral-El Pardo de Madrid.
Ejemplos como este ejemplifican la apuesta decidida de Clece por dar oportunidades a personas con mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo. Su compromiso con la integración de colectivos vulnerables es total: en la actualidad, de sus 75.646 empleados, el 11,8 % (un total de 8.917 trabajadores) son personas con diversidad funcional, mujeres víctimas de violencia de género, personas en riesgo de exclusión y jóvenes desempleados de larga duración. Con LaboralMAD, Clece continúa con su «compromiso con la integración laboral de colectivos desfavorecidos y, para ello, la colaboración con entidades sociales que trabajen con ellos es fundamental», afirmó por su parte Íñigo Camilleri responsable de Selección y Desarrollo de la compañía.