Acuerdo «histórico» que mejorará la condición laboral de más de 40.000 empleados públicos
En lo que va de legislatura, el Gobierno regional ha suscrito 18 grandes acuerdos en las diferentes mesas de negociación. «Uno de los compromisos que asumimos al inicio de esta legislatura fue hacer del diálogo y del consenso dos instrumentos a la hora de definir toda la política del Gobierno regional y creo que lo estamos cumpliendo», afirmó Garrido.
Garrido ha querido agradecer a los sindicatos CCOO, CSIT Unión Profesional, FeSP-UGT y CSI-F su predisposición y voluntad a la hora de firmar estos acuerdos tras varios años de negociación. Estos beneficiarán a 40.000 empleados públicos de la región, permitiendo la funcionarización de 3.500 profesionales que ahora tienen condición de personal laboral. Es así como la Comunidad de Madrid se convierte en una de las administraciones con una menor tasa de personal laboral.
«Todos y cada uno de estos acuerdos son éxitos colectivos, porque esos son los mejores éxitos», aseguró con orgullo Garrido. Estos acuerdos se firman diez días después de aprobar un incremento salarial del 1,5% con carácter retroactivo entre los meses de enero y junio de este año, más una subida adicional del 0,25% a partir de julio, por lo que se incrementa hasta un 1,75% las retribuciones salariales de todos los empleados públicos, a excepción de los altos cargos. Garrido resaltó tres puntos muy importantes que se han tratado en estos acuerdos.
Estabilidad en el empleo
La temporalidad en el empleo es una de las medidas que se van a ver beneficiadas. Gracias al esfuerzo llevado a cabo por el Ejecutivo regional, la temporalidad pasará del 25 % en la actualidad al 8% al final del proceso, en el que se encuentran involucradas un total de 19.929 plazas. Este proceso de estabilización en el empleo se inició con la publicación del Decreto de Oferta de Empleo Público 2017 de la Comunidad de Madrid.
Inclusión laboral para personas con discapacidad
Otro de los retos abordados en la negociación ha sido la inclusión laboral de aquellas personas con
diversidad funcional por discapacidad intelectual, a quienes se les realizarán pruebas de acceso específicas adaptadas a sus puestos de trabajo. Será la primera vez que la Comunidad de Madrid convoque una oferta pública de empleo dirigida a personas con diversidad funcional por discapacidad intelectual.
Conciliación familiar y laboral
El acuerdo establece un amplio régimen de permisos como la flexibilidad en el cumplimiento del horario laboral, la adaptación progresiva de la jornada para una serie de tratamientos médicos, además de otros supuestos que permitan la reducción de la jornada laboral por razones de conciliación. El convenio contempla la creación de una bolsa de horas para atender necesidades especiales.
También asimila el matrimonio y la pareja de hecho a la unidad de convivencia. Se incidirá en el uso del lenguaje inclusivo, la utilización de medios electrónicos y la simplificación de trámites en los procesos selectivos.